秋招了没有实习经验的同学，应该是慌的一批，招聘岗位上好些都需要实习经验，但不用担心，没有工作经验，只要我们规划方向对，照样能拿到不错的offer，就比如当前的应届生身从就是我们很好的一个突破。
一、为什么企业愿意招应届生？
企业就是冲着“白纸”来的。 有工作经验的员工身上带着上一家公司的做事习惯，改起来费劲。应届生不一样，从头教起，上手快、融入快，企业更愿意培养。
政策有支持。 很多城市对应届生有落户、住房补贴、创业贷款等优惠政策，这些是社招享受不到的，算是一笔隐形福利。
校招是进好平台的最佳时机。 很多知名企业只有校招才大规模开放岗位，错过这个窗口，社招门槛会高很多。
心态上的优势。 应届生往往更敢尝试、更不怕试错。这种劲头在面试的时候，面试官是看得出来的。
人脉从校招就开始积累了。 一起参加面试的同学、宣讲会上认识的人，以后都可能成为职业圈子里互相帮忙的人。
二、没有实习经历，还能怎么补救？
课程项目可以写。 专业课的大作业、小组项目、毕业论文相关的调研——这些都是经历，关键是把你做了什么、解决了什么问题写清楚。
社团和学生会经历也有用。 组织过活动、写过策划、协调过团队——这些能体现沟通和协作能力，跟岗位要求是能对上的。
去参加一些线上的免费课程和项目。 很多平台有免费的实战训练，做完就是一段可写进简历的经历，比干等着强。
心态放平，多投、多试。 没有实习不代表没有机会，多投几份简历、多跑几场宣讲会，数量堆上去，概率自然会出来。
三、求职机构推荐
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