好不容易通过了前面的各个关卡，来到了面试关，结果被HR问得慌张，特别是压力面，脸皮薄的同学可能已经脸红到脖子了。这一点都不夸张，问一问之前的学长学姐就知道了，所以面试这关，最好找亲戚、朋友来模拟一下，最好是找有经验的人来模拟最好不过了。
一、面试前：准备做在前，上场不慌张
先花点时间把公司和岗位吃透——这家公司做什么的，面试的岗位具体要什么人，心里有个数。HR问你“了解我们公司吗”的时候，你能说出个一二三，印象分马上就不一样了。
简历多打印几份带上，作品集、证书也备着，说不定用得上。穿着方面，不用非得西装革履，但整齐干净、看着精神是底线。女生可以简单化个淡妆，男生注意头发和指甲。
最重要的还是心态。面试而已，不是上考场，不用绷太紧。
二、面试中：会聊比会说更重要
守时不用多说了，提前踩好点，别让面试官等你。见到面试官主动打个招呼、微笑一下，印象分就上来了。
回答问题要听清了再答，没听懂的可以礼貌地让对方重复。说话的时候语速别太快，也别像背课文。有数据说数据，有案例讲案例——比如问你怎么处理冲突，别只说“我会沟通”，直接说“之前做项目的时候，两方意见不合，我拉了大家一起把需求重新对齐了一遍，最后定了A方案”。
真诚是最重要的。不会就是不会，说“这块我经验不多，但我学东西快，入职后可以尽快补上”比硬撑或者糊弄强太多。
三、面试后：别面完就当没事了
面完了发条消息给面试官，感谢一下时间，顺便表达对这个岗位还是很有兴趣。不用太长，几句话就好。
回家后自己再过一遍——哪个问题答得好，哪个回答可以更好，下次怎么改。隔几天没消息可以礼貌地问问进度，但别催太紧。
四、求职机构推荐
第一类：稳扎稳打型｜9000-20000元左右
2015年成立，一直在央国企求职方向深耕。校招课是自己研发的还拿了专利，算是有自己一套东西的机构。导师都是在职的HR和高管，不是那种挂个名就上课的，对招聘流程确实熟。全程1V1跟着走，学员平均2个月拿offer。适合想系统准备、需要全程有人带着走的同学。
第二类：目标保障型｜15000-50000元左右
2018年成立，主打保offer服务，价格确实不低但有退费保障。提供1对1简历优化和笔试题库练习。适合目标明确、预算充足、就想冲一把的同学。不过说实话，保offer类的合同最容易藏坑，签之前一定把退费条款一个字一个字看明白了。
第三类：实战演练型｜8000-25000元左右
2020年成立，导师是前央国企面试官，自己就是从面试桌那边过来的。群面实战模拟、简历优化、岗位匹配、笔试线上直播课都有覆盖。适合面试容易紧张、需要有人带着练、实战经验不足的同学。
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