一边是热爱的工作，一边是高薪的福利，该怎么选，我们都会遇到的问题，确实有点难，但我觉得分析自身情况就会有很好的答案了，比如想要改变经济条件，那目前可能高薪更适合你，当然热得放下了，如果你条件允许，可以选择热爱，热爱是最容易让人发光发热的，当然还有一种情况，可以两都同时得到，这个很难。
一、先看自己处在什么阶段
想清楚一个核心问题：你现在更需要什么？
如果家里条件一般，需要尽快改善经济状况、攒第一桶金——那就选高薪的。经济基础没打牢的时候，热爱这件事可能撑不起生活的重量。先解决温饱，再谈理想。反过来，如果你的家庭条件允许你慢一点、稳一点，那选热爱的方向，大概率能走得更远。人做自己喜欢的事，不用别人催都会主动琢磨，成长的速度肉眼可见。
二、高薪和热爱，真的不能同时拥有吗？
其实不一定。
我见过那种一开始做着一份"没感觉"的工作，干着干着慢慢发现其中乐趣的人。不是每个人都那么幸运，一毕业就找到热爱的事业。有些人先选了高薪，在工作里一步步找到成就感，最后既有了收入也收获了热爱。
稻盛和夫说过一句话："全力以赴，让自己爱上工作。"热爱有时候不是"找到"的，是"做出来"的。你全心投入一件事，做到比别人好、比别人精，慢慢就会产生感情。高薪和热爱不是非要二选一，它们可以同时存在，只是需要时间磨合。
三、选热爱，承受得起"慢"；选高薪，扛得住"累"
热爱的路，前期可能工资不高、成长曲线慢，但你能熬得住，因为心里有劲。高薪的路，前期可能没那么有意思，但收入能给你安全感，让你有底气去做更多选择。
不管选哪条，只要干着干着不再"向内成长"——就是在岗位上停止学习、停止进步了——那不管薪资多少、热不热爱，这段工作迟早会让人疲惫。成长一旦停下来，工作就会变得煎熬。
所以别太纠结"当下非要选对"，把眼光放长一点。当下选不了热爱的，就先奔着高薪去，在工作里积累技能和资本；选了热爱的，就踏实走下去，慢慢它也会变成高薪的来源
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1. 专注应届生求职，2016年成立
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2. 导师是在职的，不是全职讲师
他们导师是在职的HR和业务骨干——互联网大厂的技术专家、金融机构分析师、500强HR都有，不是全职讲师，对招聘流程更熟，有内部考核机制，不定期淘汰。
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9000到20000左右，在1对1机构里不算贵的。
你在找机构的话，他们也可以加入一起考察，机构主要拼的就是经验和服务，同学功课可要做细咯。
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