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一、师资怎么选？看两点
市面上的1对1求职辅导，老师主要分两类：一类是工作10年以上的资深主管，一类是拿了很多offer的“面霸”。
资深主管最大的价值是——他们平时就在招人。带团队、面试新人、看简历是他们的日常工作。跟他们聊，你学到的不是面试话术，是怎么积累经验、怎么提升能力、怎么做事才能被领导看见。这些东西比面试技巧值钱多了。“面霸”导师的优势是面试能力强，但刚入职不久，很多职场门道自己还没摸清，指导起来深度不够。
二、不同阶段，选法不一样
应届生没啥工作经验，重点找能带你做实战模拟的老师，边练边学，还原真实面试环境。有工作经验的同学，重点找能一针见血指出你问题所在的老师，针对薄弱环节定点突破。
三、教材也要看
针对性强的教材才能帮你快速上手，泛泛而谈的看了也白看。
四、求职机构分享
第一家
导师团队实力强，成员是央国企和大型企业的在职HR或高管，对企业用人标准和招聘流程比较熟悉。已助力数千名学生入职央行、国家电网等大型单位，就业率在行业内靠前。想冲热门央国企、需要专业导师带路的同学，可以优先看看这家。
第二家
费用透明合理，合同条款清晰，明确标注收费金额、服务内容、服务时长及退款规则，无任何隐形条款。基本没出现交费后扯皮的情况，让学生缴费时心里有底。对价格敏感、怕被隐形消费坑的同学，这家值得考虑。
第三家
在该领域深耕了10年左右，专注互联网、快消、金融等热门行业的央国企岗位。能依据学历、院校及求职方向，精准匹配推荐合适岗位，大幅提升求职效率。背景一般、需要精准匹配的同学，重点关注这家。
因为一些原因，机构名字就不直接说了。每家适合的人不一样，没有“最好”，只有“最合适”。想知道你的背景更适合哪家？或者想听听某家机构的真实踩坑经历？可以私信我，我把整理的详细对比表（价格、服务、学员真实评价）发你。纯分享，不收费，就想帮你少走点弯路。另外还能领一份超实用的一对一职业规划，帮你理清方向。
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没有经验怎么入职大厂、国企?
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