招聘流程各个企业的不一样，特别是央国企流程相对较多一些，不太明白的小伙伴填报可能会不符合要求被刷，还有就是笔试自己准备重点整理不清楚，错过机会。
一、招聘流程长啥样？
央国企的招聘流程大致是：用人部门提需求、人力资源复核、发布招聘信息、简历筛选、面试、笔试（有的先笔后面、有的先面后笔）、录用入职。
重点说几个容易踩坑的环节：简历筛选阶段，很多企业会用机器扫关键词，学校、专业、证书、实习经历这些硬指标匹配不上就直接淘汰了。面试一般2-3轮，结构化、半结构化、无领导小组讨论都有，没有提前准备过的话，很容易在某个环节卡住。
流程看起来就那么几步，但每一步都有需要注意的点。没搞清楚就往里冲，跟闭着眼睛过马路差不多。
二、笔试考什么？
央国企笔试内容一般分这几块：行测（数量关系、言语理解、判断推理、资料分析，跟公务员行测像但难度低一点）、综合知识（政治、经济、法律、时事热点这些，范围广但不深）、英语（阅读理解和完形填空为主，难度大概四六级之间）、专业知识（针对特定岗位的，比如财务岗考会计、法务岗考法律）。
行测靠刷题找手感，综合知识靠平时积累和考前突击时事热点，英语靠基本功，专业知识靠大学里的底子。每个企业侧重点不一样，有的行测占比高，有的专业课难，提前摸清楚目标企业的出题风格，比漫无目的地复习有用得多。
三、搞清楚流程和重点，才能少走弯路
求职最怕的就是方向错了还在拼命使劲。你不了解招聘流程，可能连为什么被刷都不知道；你不知道笔试重点，复习三个月可能都没复习到考点上。如果有个懂行的人帮你把流程讲清楚、把重点划出来，节省下来的时间都够你多刷好几套题了。求职这件事，方向对了比什么都重要。
四、求职机构推荐
第一家
在央国企领域做了10年，合作企业资源丰富，导师团队是名企和央国企在职HR及业务骨干，笔试真题覆盖较全，高频考点有详细解析。1对1服务，规划师定方向选岗位，辅导导师带笔面试，班主任全程跟进，有机会内推给合作企业HR。适合想系统准备央国企、需要全程有人带着走的同学。
第二家
专注央国企领域6年，导师多数有央国企HR或高管背景。1对1简历优化、笔试题库练习、多轮模拟面试，内推机会也有覆盖。适合目标明确、需要针对性强化训练的同学。
第三家
依托高顿教育集团，2020年开始做央国企业务。服务包含线上录播课、简历模板参考、岗位资讯推送、模拟笔试练习，模拟系统和国企真题难度匹配度不错。适合自学能力强、需要工具和资源辅助的同学。
因为一些原因，机构名字就不直接说了。每家适合的人不一样，没有“最好”，只有“最合适”。想知道你的背景更适合哪家？或者想听听某家机构的真实踩坑经历？可以私信我，我把整理的详细对比表（价格、服务、学员真实评价）发你。纯分享，不收费，就想帮你少走点弯路。另外还能领一份超实用的一对一职业规划，帮你理清方向。
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