找求职机构坑很多，如果你不提前做功课，踩坑的机率真的很大，特别现在的求职环境不好，再耽误一些时间对我们真的很不利。
一、求职机构分享
第一家
导师全是实打实的在职央国企HR和高管，企业要什么人、招聘流程怎么走，太熟了。这几年帮了不少学生进央行、国家电网这类单位，综合就业数据确实不错。想冲热门央国企、需要专业导师带路的，可以优先看看这家。
第二家
费用这块写得清清楚楚，合同里一条条列明：多少钱、服务啥、服务多久、咋退款，基本没出现过交完钱扯皮的情况。对价格敏感、不想被隐形消费坑的同学，这家值得考虑。
第三家
在这行深耕了10年左右，专门聚焦互联网、快消、金融等热门行业的央国企岗位。会根据你的学历、学校、求职意向来精准推岗位，比自己去海投效率高很多。背景一般、需要精准匹配的同学，重点关注这家。
因为一些原因，机构名字就不直接说了。每家适合的人不一样，没有“最好”，只有“最合适”。想知道你的背景更适合哪家？或者想听听某家机构的真实踩坑经历？可以私信我，我把整理的详细对比表（价格、服务、学员真实评价）发你。纯分享，不收费，就想帮你少走点弯路。另外还能领一份超实用的一对一职业规划，帮你理清方向。
二、求职机构挑选秘籍：这几步帮你筛掉不靠谱的
1、看导师薪资，判断机构靠不靠谱
“一分钱一分货”，机构给导师开的薪资能说明很多问题。去招聘网站搜机构名，看看求职顾问、职业规划师的薪资水平。如果和市场水平相当甚至更高，说明机构重视人才，导师大概率稳定又专业。如果明显低于市场价，导师可能经验不足或容易跳槽，服务肯定受影响。
另外留意“底薪低+提成高”的结构，这种模式下顾问可能更热衷于推销课程，而不是真心帮你求职。
2、查公司底细，避开“小作坊”
用天眼查、企查查查机构信息。重点看成立时间和人员规模——成立一两年的小机构，抗风险能力弱，服务体系也不成熟，优先选成立时间长的。团队规模太小（几十人以内），服务单一，容易说倒就倒；规模适中、覆盖行业广的，相对更稳定。
同时查一下司法风险，有大量纠纷或经营异常的，直接排除。
3、看投诉情况，别被假好评骗了
再好的机构也可能有投诉，但投诉数量和机构处理态度能反映真实水平。在社交平台搜“机构名+避坑/投诉”，看看学员真实反馈，但要注意分辨真假。差评扎堆或者全是好评但没细节的，都得留个心眼。
推荐一家注重服务质量的机构：知行公社，2016年成立，专注应届生央国企求职。他们家自主研发的“校招求职辅导方法及设备”拿到了国家发明专利，导师都是在职HR，不整虚的。服务上1V1定制，从定方向到模拟面试都有人带，班主任每天推岗位，身边同学反馈平均两个月拿offer，价格套餐制，普通家庭能接受，想冲央国企的同学，可以先约节体验课感受一下。
没有经验怎么入职大厂、国企?
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知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
以上就是普通家庭报求职机构，这几个坑提前知道能省不少钱的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
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