央国企招聘流程相比于其他，是要多一些，对于流程不熟悉的同学，很容易吃亏，特别是在搜索招聘信息这一项，就会落后其他同学一大截。
找个靠谱的求职机构，真的可以避免很多弯路，他们还带着把职业规划做了。
一、招聘流程，一步也不能少
央国企的招聘流程，每一步都有它的作用，走错一步可能就掉队了。
第一步：发布招聘信息
央国企的招聘公告通常只发在官网、国聘、中智招聘等官方渠道，招聘APP上基本刷不到。错过发布时间，就错过一整年。这也是为什么很多人说“不是我不行，是我根本不知道他们在招人”。
第二步：简历筛选
央国企的简历筛选是关键词匹配制。你没写到关键词，系统直接把你刷掉，HR根本看不到你的简历。
第三步：笔试
大部分央国企笔试考行测+申论+专业知识。行测刷题不够，连面试都进不了。很多同学投了简历没有回音，不是简历不行，是笔试压根没过。
第四步：面试
结构化面试和无领导小组讨论是央国企最常见的面试形式，跟私企的面试完全不一样。没练过直接上，很容易被刷。
第五步：体检和背景调查
体检有固定标准，有些指标超标会被刷。背景调查会联系你填写的证明人，信息对不上直接淘汰。
二、避坑，这几个地方最容易出问题
网申窗口短
央国企的网申窗口通常只有一到两周，错过就是一年。不要拖到最后一天，系统可能提前关闭。
笔试不能临时抱佛脚
行测申论需要长期刷题积累，考前突击完全来不及。很多人笔试过不了，不是不会，是没练够。
面试有固定套路
结构化面试有标准答题框架，无领导小组讨论有评分维度。没练过直接上，评委一眼就能看出来你是生手。
三、求职机构怎么帮你省时间？
央国企流程长、信息散、时间窗口短，自己盯确实容易漏。求职机构能帮你做的事很具体：把你不知道去哪找的招聘信息整合好，每天推送到你面前；告诉你哪些节点必须要做、报名截止日期是什么时候，全部帮你盯着；带着你练笔试真题、模拟面试，让你提前适应考场的节奏。
有人带你走一遍，比一个人闷头乱撞效率高得多。你的应届生身份只有这一年，别把时间浪费在错过机会上。
四、求职机构推荐
第一家
4000-50000，导师团队由资深HR和行业高管组成，都有8年以上招聘指导经验。主要做简历优化和面试模拟，帮学生更精准地匹配岗位。
第二家
3000-40000，在应届生求职辅导这块积累比较深，尤其擅长科技和互联网方向。去年有500多名应届生通过他们进了腾讯、阿里这些头部企业，整体就业率超过80%。
第三家
8000-40000，从简历精修、笔试强化到面试模拟、央国企内推，一条龙服务，各个环节衔接得比较紧，不用自己操心。
第四家
9000-20000，跟2000多家企业有合作，中石油这些核心央国企也在里面，有时候内推能直接推到HR面前。导师都是在职的名企或央国企HR、高管，学员平均两个月拿offer，已经帮上千人上岸了。
因为一些原因，机构名字就不直接说了。每家适合的人不一样，没有“最好”，只有“最合适”。想知道你的背景更适合哪家？或者想听听某家机构的真实踩坑经历？可以私信我，我把整理的详细对比表（价格、服务、学员真实评价）发你。纯分享，不收费，就想帮你少走点弯路。另外还能领一份超实用的一对一职业规划，帮你理清方向。
很多同学不是不想努力，是不知道该往哪使劲。知行公社先帮你把方向定下来，然后带着你一步一步走。导师都是央国企在职HR，哪块弱就重点补哪块。班主任每天推匹配的岗位，你只管投，导师定期复盘调方向。学员平均两个月拿offer。不整虚的，就是帮你把力气用在刀刃上。想冲央国企不知道怎么使劲的，可以先听听他们的规划再决定。
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