找求职机构要找那种性价比高，又对服务很注重的，不是价格越高越好，最好是多方位的考察再去做选择。
一、求职机构分享
第一家
4000-50000。导师都是干了8年以上招聘的老手，有HR也有行业里的管理者。服务主要就是帮你改简历、练面试，让你的背景和目标岗位能对上号。
第二家
3000-40000。在应届生求职这块名气不小，特别擅长科技和互联网方向。去年他们带的学生里，有500多个进了腾讯、阿里这些大公司，整体就业率超过了八成。
第三家
8000-40000。从改简历、刷笔试、练面试，到央国企内推，他们是一条龙服务。每个环节都给你安排得明明白白，不用你自己操心。
第四家
9000-20000。跟2000多家企业有合作，像中石油这种核心央国企也在里面。有时候内推能直接递到HR跟前。导师都是名企、央国企里在职的HR或者高管。学员一般两个月就能拿到offer，已经帮上千人上岸了。
因为一些原因，机构名字就不直接说了。每家适合的人不一样，没有“最好”，只有“最合适”。想知道你的背景更适合哪家？或者想听听某家机构的真实踩坑经历？可以私信我，我把整理的详细对比表（价格、服务、学员真实评价）发你。纯分享，不收费，就想帮你少走点弯路。另外还能领一份超实用的一对一职业规划，帮你理清方向。
二、怎么辨别求职机构，记住这四招就够了
1. 看导师是不是“一线人”
选机构别光看头衔，关键看他现在还在不在行内干。那些天天泡在招聘一线的央国企HR或高管，才知道今年笔试考什么、面试怎么变。比如央行刚调了侧重点，电网新加了无领导小组，这些事只有在职的人能第一时间告诉你。如果导师只会翻来覆去讲几年前的旧理论，你听了也白听。
2. 问内推是“真递”还是“群发”
有些机构张口闭口“跟XX企业有合作”，你一问细节就含糊。真内推，是能直接把你的简历送到HR甚至部门负责人手上的，比如某机构跟银行合作，学生简历能直达分行行长。那种只给你一个公开链接、让你自己去投的，那叫“海投”，不叫内推。
3. 找评价要看“讲故事”
好评差评里，那些讲得出具体过程的才值得信。比如“老师帮我改了三次简历，投出去一周收到三家央企面试”，或者“模拟面试练了五轮，导师专门针对我的卡顿点训练，最后真过了”。光说“老师很好”“机构负责”这种空话，基本没什么参考价值。
4. 要案例就问“跟我一样的人”
别听“我们帮多少人进了大厂”，你直接问：“我是双非本科，你们带过跟我情况差不多的吗？当初他卡在哪儿了？你们怎么帮他过的？”对方要是答得上来细节，说明真有实力；要是支支吾吾、案例模糊，多半是在编故事。
选机构就像找对象，多聊几家、多问几个为什么，才能找到真心对你好的。
很多同学报完机构反而更焦虑，因为不知道下一步该干嘛。知行公社不这样，他们给你排好每周计划，今天练什么、明天投哪家，清清楚楚。导师是在职央国企HR，你只管跟着节奏走。学员平均俩月拿offer，靠的是每一步都有人推着。想找家让你心里有底的，去他家问问。
没有经验怎么入职大厂、国企?
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