在的大学生越来越多，随之而来的就是大学生就业难的问题，为什么会造成这种局面？面对这种问题，我们应该怎么做？
就业难原因：
1.社会环境因素
注重利益——很多高校毕业生再就业的时候，过于注重眼前的利益，同时受到各种思潮的影响，服务社会的意识日渐薄弱。普遍存在的现象是一些大学生忽视自身专业的特点和自身的优势而追求待遇好的职业，对自身的就业观造成了不利的影响。
单位太过看重学历——很多用人单位对高校毕业生存在一定的偏见，首先是用人单位提高用人的标准，只注重毕业生的学历而忽视了能力；
性别歧视——
很多用人单位明确规定性别要求，这就使得性别成为很多女学生就业的限制，极容易影响她们的就业观念。
2.高校原因：
高校的专业设置和就业指导课程不合理——这是影响当代大学生就业观的关键因素。很多课程中的内容过于陈旧，大学生的就业观造成了不利的影响。例如有些课程中介绍求职的难易程度和薪酬待遇的高度和受教育水平有着紧密的联系，但是从实际的情况来看这种说法并不合理。更为严重的是，社会对人才综合素质的要求是在不断提高的，因而专业课程的设置也应该符合社会不断发展的需要，但是很多高校并没有从市场的需求来改变大学生课程体系。
高校的就业指导工作也不够完善和全面——就业指导中心的工作并没有落实到实处，很多大学生就业观中存在的问题得不到有效的解决，并且很多高校的就业指导观念过于落后，对学生来说没有多大的作用，就这导致一些学生面对激励的竞争环境难以形成正确的自我定位，从而影响到自身的就业观念。
高校逐年扩招——
为了提高国民素质、推迟初次就业时间，高校的招生人数不断扩大。这就意味着大学生的数量继增，那么教育基础设施的压力就越来越大，教育质量也会有一定的影响，就业率也就低了。
3.个人没有明确的目标：
很多大学生没有在大学期间对自己的就业进行合理的规划，在毕业后也没有具体的求职目标，所以在求职的过程中，无论是什么岗位，都总有哪里不符合自己的心意。
解决对策：
1.多关注就业信息
毕业生所在高校的学校网站里有就业板块，会不定时的发布招聘相关信息，各大公众号跟平台官网也会发布招聘信息，要多多关注。
2.对自身就业观的调整
首先
需要树立良好的就业观念
，这就需要学生意识到自身就业观中存在的问题，同时要对自己的专业优势和自身的优势有着明确的认识，同时树立职业流动的观念，在选择职业的过程中能够从实际出发。
其次就是做好职业生涯规划，职业生涯规划是学生就业的重要指导，也是未来发展的预计方向，做好职业生涯规划需要设定职业生涯的目标和制定完善的计划，并且根据实际的就业情况进行后期的修改和整理。
最后就是提高自身的综合素质，不断加强自身的学习，这对于未来的发展是非常重要的。
