央国企这几年竞争越来越大，看到宣传包进的，什么包进某风、某草，这些单位不仅好，还能包进，那不少了好多竞争力吗？说实话看到这些我也很心动，但冷静想一想，天上没有白掉的馅饼，如果真的那么容易的话，进的人很多，能轮到我们吗？
今天来冷静分析分析。
一、像以下这种的就要注意了
先说第一家，搞什么定制化内推套餐，开口就要6万多。结果呢？就是把官网的招聘链接甩给你，让你自己投。说是员工内推，其实就是找个普通员工转发一下简历，跟HR打个招呼就完了。还有那种内推码，网上随便搜都能找到，根本不用花钱买。
再看第二家，推不过全退协议班，听着挺安心吧？合同里全是坑。什么你漏接一个电话、错过一次网申，都算你违约，钱一分不退。就算你想退，他们也能拖你半年以上，最后不了了之。
最后说第三家，号称考官级一对一辅导，说有退休面试官坐镇。结果老师身份根本查不到，教的全是网上扒来的通用话术。央国企面试考题年年都在变，他们给的所谓真题，很可能只是前年考生回忆的版本，早就过时了。
总之，遇到这三种套路，捂紧钱包，别上当。
二、央国企招聘到底什么样？别被忽悠了
上面说的那些套路，之所以能骗到人，是因为很多同学不了解央国企真实的招聘流程。
央国企的招聘，笔试基本都是统一组织，面试也是随机抽签、双盲打分。真有那种“硬关系”的机构，反而不敢到处宣传。那些大张旗鼓宣传100%录取、内部渠道的，十有八九是骗子。你想想，如果真有这本事，还能来网上打广告？
所以，遇到这种渲染焦虑、拍胸脯保证的，请直接拉黑，别犹豫。
靠谱的努力方向，其实就这三条
第一，盯紧官方信息源
别信什么独家内推渠道。最靠谱的就是国资小新、国聘平台、还有各家央企的官网。每天花10分钟刷一刷，招聘信息都在那儿，自己动手比什么都强。
第二，笔试早准备
行测、申论、专业知识，这些才是真正的门槛。笔试不过，谁内推都没用。建议提前三个月开始刷题，把近三年的真题摸透。
第三，面试多练真功夫
结构化面试是央国企的主流。别花冤枉钱报保过班，不如找几个学长学姐，或者跟同学组队，多模拟几轮。练多了，自然就不慌了。
说白了，求职没有捷径。把时间花在提升自己上，比什么都实在。
说句实在话，如果你真的想踏实上岸
被那些包offer、内推码套路坑过之后，真的就明白：靠谱的机构，从来不玩这些。
知行公社就是这样。他们没有天花乱坠的承诺，就踏踏实实做三件事：帮你改简历、带你练笔试、陪你模拟面试到不紧张为止。导师都是央国企在职HR，不吹特殊渠道，就是靠真本事帮你提升。在他家的同学平均俩个月拿到offer。如果你也厌倦了套路，想找个实在的机构，他家值得聊聊。
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以上就是别信包offer了！央国企求职机构的套路，我替你踩过的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
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