求职投简历没有回音，好不容易拿到面试通知，又遇压力面……各种问题在一起，很容易迷茫，不知道要先做什么，抓那头都不是。
整理了30多家求职机构后，挑选出几家服务质量上过硬的求职机构，如果你也正在为找求职机构发愁的，可以先来看看，在一起做对比选择。
一、求职机构分享
第一家
他们家很多导师是从央国企HR出来的，帮你挖亮点、补短板挺在行。近三年上岸率稳定在90%左右。最实在的是，课时、刷题量这些都写进合同，不跟你玩文字游戏。
适合：没经验的小白、怕被坑想稳妥的、找不到自己优势的同学。
第二家
主带老师里超半数有电网、烟草这类央国企经历，技术岗综合岗都能带。上岸率连续三年超90%。
适合：死磕热门央国企的、目标明确的、有基础想冲一冲的同学。
第三家
先摸清你的情况再定方案，一对一甚至多对一全程跟。老师绩效和上岸率挂钩，不敢马虎。平均俩月拿offer，43%新学员是老学员推荐的。
适合：普通家庭、需要个性化规划、自制力差要人盯的同学。
因篇幅及某些原因，这里就不具体说明机构名称了，如果想深入了解这几家具体情况的，可以私我，我免费把详细信息分享给你，而且还有额外送你一份超实用的一对一职业规划，这福利可别错过哟！
二、选求职机构，看准这三点就够了
1、导师：要找真正懂行的
别被“资深求职导师”这种头衔唬住。优先选那些真在电网、烟草等央国企干过HR或一线岗位的导师，他们知道技术岗看重项目经验、综合岗考察沟通能力。那种说自己什么行业都懂的，往往对央国企的门道一知半解，很容易把你带偏。
2、合同：敢写清楚的才靠谱
别信“保offer”“后期加钱升级”这种口头承诺。靠谱的机构会把课时数、刷多少题、模拟面试几次这些细节全写进合同里，甚至写明没上岸怎么退费。如果连合同都不敢给你看，直接走人，别犹豫。
3、口碑：真实案例比数据管用
别被“95%上岸率”这种数字忽悠了。优先看老学员推荐来的比例，超过30%的机构可信度更高。报名前可以让他们拿出学员offer截图、聊天记录看看（关键信息打码就行），有图有真相，才能避免被假案例割韭菜。
报机构最怕遇到不靠谱的，知行公社就很实在。
导师要过五轮考核才能上岗，都是央国企在职的HR或高管，不是那种刚入行的小白。服务也有考核，不敢糊弄人。有人一个月就拿offer了，平均也就俩月。
收费是套餐制，对普通家庭很友好。想冲央国企的，可以认真了解一下。
没有经验怎么入职大厂、国企?
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知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
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