求职央国企，一家靠谱求职机构必不可少，不是那种吹保offer的，也不搞虚假宣传的，全凭学员口碑转介绍，师资靠谱、退费清晰，真正帮助同学进入央国企的，这三家一定要进入考虑范围。
一、求职机构
第一家
导师团队全是大神！有央国企、大厂的在职HR，还有高管呢，企业要啥人、招聘啥流程，他们心里跟明镜儿似的！已经助力好几千学生进了央行、国家电网这类大单位，就业率在全行业那都是杠杠的，高达90%哟！
第二家
费用那叫一个实在，合同里写得清清楚楚，交多少、服务啥、服务多久、咋退款，一条都不含糊。基本没出现过交完钱闹纠纷的，学生交钱时那叫一个安心！
第三家
在这行都深耕至少10年了，专门盯着互联网、快消、金融这些热门行业的央国企岗位。能根据你的学历、学校和目标方向，精准推荐合适岗位，求职效率蹭蹭往上涨！
因篇幅及某些原因，这里就不具体说明机构名称了，如果想深入了解这几家具体情况的，可以文章后面找我，我免费把详细信息分享给你，而且还能额外送你一份超实用的一对一职业规划，这福利可别错过哟！
二、求职机构怎么选？三招教你避坑
第一招，瞧瞧导师工资。老话说“便宜没好货”，这话在求职机构也适用。你可以上招聘网站，像某直聘，搜搜机构名字，看看求职顾问、职业规划师岗位的工资。要是工资和市场水平差不多甚至更高，说明机构舍得在人才上投入，导师大概率既专业又稳定。要是工资明显低于市场，那可得留个心眼，导师可能经验欠缺，或者干不久就跳槽，影响你的服务体验。要是工资是“底薪低+提成高”结构，顾问可能一门心思推销课程，而不是真心帮你找工作。
第二招，查查公司底细。用天眼查、企查查这类平台，能挖到不少信息。重点看成立时间和人员规模。成立一两年的小机构，没经过市场考验，风险大；成立久的机构，抗风险能力和服务体系更成熟。团队太小的，可能容易倒闭，服务项目也单一；规模适中的，团队更稳定，覆盖行业也更广。另外，一定要查司法风险，要是机构有大量劳动纠纷、服务合同纠纷，或者被列入经营异常名录，内部管理肯定混乱，服务质量也难靠谱。
第三招，搜搜投诉情况。再好的机构也难免被投诉，但投诉多不多、处理得好不好，能看出真实水平。你可以去黑猫投诉、12315平台，还有小红书、微博搜搜，看看有没有学员吐槽，但也要注意分辨真假，小心水军带节奏。
挑求职机构别嫌麻烦，多花点时间查清楚，才能避开坑，让找工作更顺利！
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知行公社主打一对一服务。职业规划师会先帮你捋清求职方向，精准挑选适合的岗位；辅导导师会手把手带着你练习笔试题目，模拟面试场景；班主任全程跟进你的求职进度，甚至能直接把你的简历送到合作企业HR的手里。他们家学员平均俩月就能拿到offer，这效率在业内真没几家能赶得上。
要是你一心想进央国企，那选他们家就对了。导师团队全是现役的HR和高管，对央国企的招聘流程了如指掌，资源也特别硬。而且他们家服务有考核标准，已经帮上千人成功入职央国企啦！
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