面对众多的求职机构，选择困难症又开始了，主要现在大家都在选择自己的好，作为求职者真的一时难辨谁家最好？在我看来选求职机构不在于价格是否高，在于适合自己，主要匹配自己的求职意向。
一、9个关键点选求职机构
1、看“战绩”：成功案例和就业率
别光听销售吹得天花乱坠，直接问：“去年有多少学员找到工作？平均薪资多少？”比如某机构说“90%学员3个月内就业”，最好能让他拿出具体名单或数据截图（注意保护隐私）。如果支支吾吾，赶紧跑！
2、听“真话”：学员真实反馈
去平台搜机构名，看毕业生怎么说。重点看差评：是抱怨“老师不回消息”还是“承诺的内推没兑现”？如果10条差评里有8条说同一问题，基本实锤。
3、问“后续”：长期职业支持
好机构不会收了钱就撒手不管。比如是否提供1年内的简历优化、职场问题咨询？有些机构甚至会定期组织行业交流会，这才是真负责。
4、挑“老师”：资质比头衔重要
别被“500强HR总监”头衔唬住，直接问：“老师有几年求职辅导经验？带过多少学员？”最好要求试听1节课，观察老师是否能针对你的简历/经历给出具体建议。
5、查“资源”：合作企业数量
让机构列合作企业名单，重点看有没有你目标行业的头部公司。如果名单里全是小公司，或者反复出现同几家，说明资源有限。
6、比“服务”：就业支持全不全
除了改简历、模拟面试，好的机构还会提供：行业报告、岗位内推、薪资谈判技巧等。如果服务清单只有3项，性价比可能不高。
7、要“透明”：敢晒成果的才靠谱
正规机构会在官网/公众号公布就业数据，甚至会邀请学员分享求职故事。如果连成功案例都不敢展示，大概率是心虚。
8、保“权益”：退款政策要明确
问清：“如果3个月没找到工作能退多少？”警惕“概不退款”或“只退10%”的条款。最好选分期付款或“未就业部分退款”的机构。
9、信“口碑”：行业认可度
查机构是否有政府认证、行业奖项，或者被知名媒体报道过。如果连百度百科都没有，基本可以排除。
最后提醒：别被保offer、年薪XX万的承诺冲昏头，求职机构只是辅助，关键还得靠自己努力！选机构前，先明确自己的需求（比如转行/冲大厂），再对照这9点筛选，基本就没错了。
二、机构推荐
第一家
自主研发的校招课程拥有专利技术，授课导师均来自在职央国企及知名企业HR与高管，对自家企业的招聘流程、用人标准了如指掌。课程采用全程1V1辅导模式，每天都有班主任为学员精准推荐匹配岗位，导师亲自带学员复盘求职过程、查找问题并紧盯进度。据统计，该机构学员平均仅需2个月就能斩获offer，已成功助力上千名学员进入央国企，求职成功率高达93%。
第二家
线上课程支持随时观看学习，线下小班教学老师手把手指导，还提供一对一模拟面试服务，贴心程度拉满！针对电力、烟草等热门求职行业，专门开设了专项辅导课程。据说，该机构学员拿offer的成功率高达90%！
第三家
这家机构背靠中铁互联供应链，于2022年在深圳成立，十分靠谱！凭借自身资源与背景优势，能为求职者牵线搭桥，提供大量央国企岗位信息。
因篇幅及某些原因，这里就不具体说明机构名称了，如果想深入了解这几家具体情况的，可以文章后面找我，我免费把详细信息分享给你，而且还能额外送你一份超实用的一对一职业规划，这福利可别错过哟！
就比如说知行公社，他们家学员口碑就很好，他们学员中有好些都是转介绍过来的，求职机构本来就是一个服务行业，能有转介绍，说明他们家服务做得很好，且成功率不错，对了，在他家学员都是平均2个月拿到offer的，快的1个月左右，资源上与企业达成合作，其中就有不少核心央国企，导师也是在职名企、央国企的HR和高管，对于求职方面的了解不用说了吧，如果你正在找求职机构，真的可以把他家列入名单去聊。
没有经验怎么入职大厂、国企?
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知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
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