刚看一同学处理保offer退款的过程，全程很冷静，用了7天处理了退款，真的超级牛。
但是我们大多数同学都没有他那么冷静，看网上贴子就知道，好多同学都到退款才发现，有好些的隐形条款，导致自己退不了款。
所以在选择求职机构之初，对求职机构进行研究判断必不可少。
一、 选机构这4招，能筛掉90%的坑
1、先看“匹配度”：别被“大而全”忽悠
求职机构不是超市，不是越大越好！有些机构号称“全行业覆盖”，结果互联网岗的导师在教快消行业面试，这不是坑人吗？
关键动作：直接问顾问“你们最擅长的3个行业/岗位是什么？”如果对方支支吾吾或强行推荐你不在意的领域，赶紧跑！
2、再扒“真实反馈”：差评比好评更有用
别只看机构发的“学员好评”，去微博/小红书搜“机构名+吐槽”，重点看：服务缩水没？退费拖不拖？有没有“交钱前当祖宗，交钱后当孙子”的情况？
血泪教训：有同学曾被某机构“保offer”话术忽悠，结果退费时被扣30%“服务费”，气到失眠！
3、要盯“近期案例”：2个月内的offer才靠谱
有些机构用3年前的“大厂offer”充门面，现在市场卷成什么样了？
必问问题：“最近1个月有多少学员拿到offer？能看聊天记录/offer截图吗？”（真正有实力的机构，案例多到能甩你一脸）
4、狠抓“导师质量”：兼职老师=开盲盒
有些机构导师简介写着“500强HR”，实际是刚毕业的大学生兼职！
鉴别技巧：要求看导师的“在职证明+辅导记录”，或者直接约15分钟免费咨询——真有经验的导师，3句话就能戳中你的求职痛点！
总结：选机构就像谈恋爱，光听甜言蜜语没用，得看实际行动！记住这4招，少走3个月弯路！
二、求职机构推荐
这家求职机构，让我从海投焦虑到offer拿到手软！
知行公社是我见过最较真的求职机构，不画饼、不套路，用在职HR实战经验+硬核资源，把帮你拿offer做到极致。
导师全是名企/央国企HR、高管。我到时面试国企总被刷，导师指出简历问题：‘组织活动太笼统，要写协调部门、解决突发问题。改后，HR追着问细节。他们深谙企业隐形筛选条件，比自己摸索强太多。
报名后班主任拉专属群，每天@你投匹配岗位；简历修改、面试模拟全按目标企业定制。室友吐槽：别家交完钱顾问消失，知行班主任比我妈还催！
资源硬核，2000+名企合作，简历直达HR。我亲眼见导师推简历附推荐语，学员平均2个月拿offer，快的1个月不到。
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没有经验怎么入职大厂、国企?
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知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
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