中国印钞造币集团有限公司成立于1984年，总部位于北京市，是由中国人民银行出资设立的有限责任公司。该公司前身为1948年设立的发行处，经过多次改制，最终于2021年改为现名。作为国家法定货币的设计者和制造者，该集团承担着“为国造币、为民服务”的使命，致力于提供优质安全的货币发行服务。
现中国印钞造币集团已开启2026年度校园招聘，具体招聘内容小编整理如下，感兴趣的应届生宝子一起来看看吧！
一、招聘计划
本次计划招聘12个岗位，共12人。
二、招聘对象及报名条件
1、招聘对象：
2026年国内高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生)及留学回国人员。其中，2024年1月1日以后取得国(境)外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。
2、报名条件：
报考人员应当具备以下资格条件:
①具有中华人民共和国国籍;
②拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;
③具有良好的道德品行和职业素养;
④身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
⑤具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。
留学回国人员应在入职前取得教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料(护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料)。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定其他不得聘用情形的人员，不得报考。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系)的，应当在报名时主动报告。
三、招聘程序
1、网上报名：
报考人员可通过登录网页端http://cbpm.zhaopin.com或手机端扫描附件二维码(附件2)进行报名。
报名时间为自公告发布之日起至2026年2月14日17:00止。每人限报1个岗位，不设现场报名。
报考人员应当如实、准确、完整填写个人信息，教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致。报考人员应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消笔面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定严肃处理。
提交报名信息后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。
2、资格审查：
报名结束后，公司根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，对报考人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，公司将取消其报考资格或者聘用资格。
通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到5:1方可开展笔试，达不到该比例的，适当减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划
3、笔试：
笔试采取线下考试的形式，包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题,申论为主观性试题，满分均为100分，合格分数线均为60分。笔试成绩的计算方法为:按照行政职业能力测验成绩、申论成绩分别占比50%的比例合成。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
4、面试：
面试采取线下形式，重点考察报考人员政治素质、综合能力等。面试前对面试人选开展心理测评，测评结果作为面试参考。面试满分为100分，合格分数线为60分。在笔试成绩达合格分数线的报考人员中，根据参加面试人数与该岗位拟招聘人数5:1的比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单。如遇末位同分情况，一并进入面试。到场实际参加面试人数少于各岗位公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。
5、考察和体检：
面试结束后，在面试成绩达合格分数线的报考人员中，按照综合成绩从高到低的顺序，根据招聘计划1:1的比例确定进入考察和体检人选。综合成绩的计算方法为:按照笔试成绩、面试成绩分别占比50%的比例合成。
公司将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、调阅材料的方法，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察中将对报考人员进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现报考人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司将取消报考人员聘用资格。
报考人员须在规定时间内到指定医院(体检机构)进行体检，体检项目和标准按照<<公务员录用体检通用标准(试行)>>及操作手册执行。
考察和体检不合格或自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。
6、公示：
考察和体检结束后，公司根据综合成绩、考察和体检等情况，按照人岗相适原则，择优确定拟聘用人员，并在公司官网上公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
7、聘用：
公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期考核合格的，办理转正定级手续;试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身心状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，或在招聘过程中存在隐瞒过往病史等真实信息、弄虚作假等行为的，依法解除劳动关系。
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