之前看到过有的同学直到大四了才知道有校园招聘这个事，之前是一无所知，想着考进大学那得做一些自己想做的事，这也没错；但有的同学对于自己的规划源于高中时期，高考填报那个学校，学什么专业等这些都是规划好的，进了大学除了正常的课，其余时间就会拿来学以后工作方向所需要的技能，校招也是早早的开始准备了。
但早准备也好晚准备也好，最终我们的目标都是拿到offer，今天这篇详细介绍一下校招、春招、秋招的区别。
一、春招、秋招、校招的核心区别
秋招：黄金招聘季
秋招在 8 月到 12 月，9 到 11 月是高峰。规模超大，80%以上校招岗位在此释放，互联网大厂、国企、金融机构等名企集中招人。岗位也超全，技术、管培生等核心岗位都有，部分企业 6 到 7 月就开放提前批。不过竞争超激烈，应届生扎堆投递，笔试面试淘汰率很高。
春招：补录+机会捡漏
春招在次年 2 月到 5 月，3 到 4 月是高峰。规模较小，多是秋招没招满的岗位补录，部分国企、事业单位和中小型企业会放新职位。竞争相对缓和，虽有考研考公失利的同学加入，但优质岗位变少。而且部分企业会招实习生，表现好能转正。
校招：
校招包含秋招和春招，是企业面向应届生的招聘统称。狭义校招是企业单独组织的校园宣讲会、专场招聘，像“华为校招专场”，时间灵活，机会更精准。
二、春招与秋招：机会大比拼
招聘岗位：秋招大餐，春招小食
春招常被视为补招，一些大型企业若岗位未饱和，会借春季校招补充人员。像互联网企业，若秋招已招满岗位，春招便不会再放出相应岗位。总体而言，春招岗位仅占秋招的 30%左右，互联网大厂岗位更是稀少。秋招则是企业招聘的主战场，大量岗位集中释放，涵盖各个领域和专业，为应届生提供了丰富多样的选择。
参与人群：春招大杂烩，秋招小清新
参加春招的人可谓全员出动。它是毕业前最后一次大型招聘，许多在秋招中失利的同学，会再次投身春招，期望拿到心仪的 Offer。此外，十二月份考研、考公结束后，部分未能上岸的同学也会加入春招大军。还有不少年底毕业的海归，也会选择春招回国求职。相比之下，秋招的参与人群主要是初次求职的应届生，构成相对单一。而且，部分有秋招经验的同学面试技巧更娴熟，这让校招小白面临更大压力。
招聘规模：秋招巨无霸，春招小补丁
春招规模较小，主要是填补秋招未招满的岗位，以及满足个别新增业务需求。而秋招是企业招聘的主力阶段，大部分岗位都在此时放出，招聘规模远超春招。可以说，春招是秋招的补充，为那些错过秋招或秋招未成功的同学提供最后的入职机会。
招聘渠道：秋招多管齐下，春招单线作战
春招主要通过各大招聘网站发布岗位信息，学生需自行申请，信息获取相对有限。秋招则不同，许多知名公司会组织宣讲会，学生可直接了解公司情况，与招聘人员面对面交流，还能现场投递简历。此外，秋招还会通过校园就业指导中心、校内社团等渠道宣传，渠道更加多元化，学生能更全面地了解企业信息。
总之，春招和秋招各有特点，同学们应根据自身情况，合理规划求职策略，充分利用两个招聘季的优势，争取早日找到理想工作。
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