做了很多求职机构的测评，今天想聊聊合同、导师那些事儿。
一、合同与导师的那些事儿
合同里的文字把戏：不过全退？小心被反套路
不少求职机构打出不过全退的诱人招牌，可等你真没通过、想退费时，才发现合同里全是坑。有的只退部分费用，有的则以各种理由扣除高额手续费，最后到手的钱可能比普通班学费还贵。签合同前，务必逐字研读退费条款，别被销售人员的口头承诺冲昏头脑。
导师头衔虚高：别被大厂光环闪了眼
机构常把导师包装成前知名企业HR、某大厂高管，可这些头衔并不等同于教学能力。真正能帮你提升求职技能的，是熟悉招聘流程、擅长实战指导的导师。不妨多联系往届学员，听听他们的真实评价，毕竟学员的反馈比虚头衔实在多了。
疯狂扩班稀释教学质量：开口机会都难保
有些机构为了多赚钱，疯狂扩班，一个导师带几十甚至上百名学员。这种情况下，你开口练习的机会少之又少，导师也根本无法针对每个人的情况给出有效指导。建议优先选择8-12人的小班，或者个性化1对1辅导，这样导师能更专注地为你点评，小组对练也更充分，提分效果自然更明显。
二、求职机构这些坑，你可得躲远点
保过承诺？合同里全是套路
不少机构喊着不过全退，可真要退费时，麻烦就来了。要么只退一小部分，要么以各种名义扣手续费，七扣八扣，最后到手的钱可能比普通班学费还高。所以啊，签合同前，一定要逐字逐句看清楚退费条款，别被口头承诺给骗了。
导师头衔唬人，教学水平未必行
有些机构把导师吹得天花乱坠，前知名企业HR、某大厂高管，可这些头衔不代表会教学。真正能帮你提升求职能力的，是懂招聘行情、会带你实战练习的老师。想知道老师靠不靠谱，多问问往届学员，他们的真实评价比头衔有用多了。
扩班太狠，你成了小透明！
有的机构为了多赚钱，疯狂扩班，一个老师带上百人，你哪有多少开口练习的机会？建议选8-12人的小班，或者1对1辅导，这样老师能针对你的问题点评，小组对练也更充分，提升效果才明显。
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