报求职机构少则几千，多则几万、几十万，开始的宣传效果都说得很好，真正好不好，要看正式进入服务后，服务及各方面的效果怎么样？
而有的同学进入机构，久久不能拿到结果，或者中间服务，如简历修改、遇到问题等得不到导师解答，这些问题说明一开始就选错了求职机构。
现在各行业的进度都在明显加快，求职已不再是以前的那套，以前名校毕业怎么着都能拿到一份好的offer，而现在HR更看重的是你和岗位匹配度，如果求职机构还是按照以往套路出牌，那必然我们就是炮灰。
分享几家个人觉得靠谱的求职机构，再说一下怎么挑选求职机构
一、求职机构
第一家
费用：1万-3万
优势：全程陪跑，直通烟草、电网等央国企
班型：定向班/小班/1V1
第二家
费用：1.1万-3.2万
优势：导师来自一线互联网大厂，全国高校覆盖
班型：全程班/小班/1V1
第三家
费用：0.9万-2万
优势：1V1全流程，2000+海内外名企合作，自研专利校招课，导师均为在职名企/央国企HR及高管
班型：全程1V1
因篇幅及某些原因，这里就不具体说明机构名称了，如果想深入了解这三家具体情况的，可以文章后面找我，我免费把详细信息分享给你，而且还有额外送你一份超实用的一对一职业规划，这福利可别错过哟！
二、求职机构怎么挑？4个关键问题帮你避坑
1、问具体，别问笼统：内推不是“万能钥匙”
别被“我们有内推资源”忽悠！直接问：“过去半年，有多少学生通过你们的项目内推到XX大厂（比如字节某某岗）？他们参与了哪个具体服务（比如行业洞察课、简历优化营）才被推荐？”
避坑点：如果顾问支支吾吾说“很多”“都有机会”，或用“保密”敷衍，大概率内推是噱头。真正有实力的机构会拿数据说话，甚至能说出学生姓名、岗位、内推流程。
2、检验专业深度：顾问是“真懂行”还是“背台词”？
让顾问聊聊你目标行业的最新动态（比如新能源政策、互联网大厂架构调整）。如果对方只会重复官网新闻，或用“趋势很好”敷衍，说明专业度不足。
加分项：能结合具体案例分析（比如“某大厂今年校招更看重XX技能”），甚至给出行业内部消息（比如“某部门正在扩招”），才是真专家。
3、看“改造”能力：普通学生如何逆袭？
别只看“名校学霸拿offer”的案例，重点问：“一个普通二本、无实习的学生，你们通过哪些步骤帮他拿到offer？”
关键步骤：比如“先补行业知识课，再安排小厂实习积累经验，最后针对性修改简历投大厂”——有具体路径的机构，才真能帮人提升。
4、评估规划是否量身定做：别当“流水线产品”
要求顾问根据你的背景（学校、专业、实习）做一份简单规划。如果对方直接甩来通用模板（比如“先改简历再投简历”），或推荐高价“全包班”却不解释原因，说明服务缺乏个性化。
靠谱表现：会分析你的短板（比如“缺乏数据分析技能”），推荐针对性课程（比如“3天Excel速成”），甚至建议你先实习再求职。
总结：选机构别听“我们最强”，要问“你们怎么做”。带着问题沟通，能快速筛掉“画饼”机构，找到真正能帮你拿offer的“队友”！
就我知道的知行公社，他们家全程就是1V1，根据学员实际情况制定方案，导师是在职名企/央国企HR和高管，他们对于前线的情况一清二楚，像招聘流程、企业需要的人才、行业前沿等，引导学员也是基于这些基础，资源上和2000多家海内外企业达成合作，有时还能直接内推到HR手里，再说回求职流程上，班主任老师每天推送匹配岗位，你只管投，导师也会跟踪进度，带着复盘，发现问题及时调整求职方向，所以在他们家的小伙伴，平均2个月就能拿到offer，找求职机构的同学，报他们家真的很值。
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