这两天有个小伙伴私聊说，他报了一家求职机构，真的要被气疯了，开始什么都说得好好的，他们有央国企在职HR作为导师，答疑回复很快，简历是他们修改，结果报名后根本不是这样的，发的信息就像石沉大海得不到回复，说好的在职HR导师结果也不是。
报求职机构有很多的坑，不小心报到那些不好的求职机构，真的无疑是给自己额增添一些麻烦。
一、求职机构避坑指南
课程质量差到离谱
很多求职机构课程全是坑！大部分是录播，笔试题陈旧不堪，和现在实际考试内容脱节严重。直播课更是少得可怜，半个月都上不了一节，就算上了，老师和学生之间也毫无互动，就像在看一场没有声音的哑剧，完全学不到有用的东西。
服务态度敷衍至极
提问群里老师回复消息极慢，发出去的消息就像石沉大海，有时候等一周都得不到回应。纸质资料也敷衍，就几本薄薄的小册子，还印错岗位代码。所谓的“本科定制计划”，不过是换个名字的模板，行业都对不上，错题也没人管。想退费时，老师直接甩协议，态度恶劣，连句道歉都没有。
虚假宣传坑骗学员
“小班定制名师课”，俩月都不更新一节新内容，全是让学生看录播。找他们要说法，没说几句就被拉黑，还拿“别的同学没意见”“宣传图是整体展示”来敷衍，简直让人无语。
二、选求职机构必问
服务团队与师资：师资实力是核心
师资分工：问清负责自己案例的老师数量，明确职业规划师、行业导师等角色分工，知晓谁能提供针对性帮助。
导师资历：了解行业导师是目标公司在职还是机构全职，弄清其公司、职位、工作年限，这影响获取的行业信息质量。
导师匹配：询问机构如何根据自身背景和目标匹配导师，了解匹配流程，确保服务贴合需求。
教学形式：确认课程是线上1对1，有无固定平台，这关乎学习便利性和体验。
预约更换：提前了解预约课程提前时长、高峰期等待周期，以及不满意导师或顾问的更换流程和标准。
核心服务内容：细节决定成败
简历及内推：明确简历修改方式、深度修改次数，是否针对岗位优化并协助网申；问清“内推”定义，有无最低次数保证，能否写入协议附件，内推实习是否支持背景调查。
面试笔试：了解模拟面试次数限制，笔试题库是否持续更新。
课程资料：确认错过直播有无录播，赠送资料能否无限次回看。
服务保障：问清服务期限，成功标准，能否提供相似学员成功案例及记录，了解退款比例和流程。
合同与费用、试课体验：避免陷阱保障权益
合同费用：合同要写入关键承诺，明确赠送服务退费是否扣费，了解合同修改原则和流程。
试课承诺：签约前争取与指定导师试课，问清专业问题应对机制。签约前对照清单问清问题，求职更顺畅。
所有选求职机构的小伙伴，一定不要觉得麻烦，多花一些时间去对比，后续自己会少很多麻烦，最重要的是一家靠谱求职机构才能为自己拿到心仪offer。
比如像知行公社，他们家就很注重服务质量，上课都是导师一对一直播上课，如果你时间不合适，还可以和导师协商另外的时间，上课也是根据你的实际问题去解决的，不像大班老师顾不过来，导师还会带着你定期复盘调整求职计划，班主任老师会一对一匹配推荐岗位，你直管投，导师晚上10点回复学员问题是常有的事，不存在得不到回复的问题，导师还是名企/央国企在职HR或高管，所以在他们家小伙伴们都是平均2个月拿到offer的。
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