现在马上要进入12月了，秋招已进入倒计时，可能有些企业都已招聘完，没有拿到offer的同学，心慌的一批，就想着找求职机构助力。
这个时候更不能心急，如果你着急忙慌的找求职机构，更浪费时间，怎么着都要花过几天来好好研究一下，这几天时间绝对花得很值。
找求职机构真的不能太天真，听别人说好就认为好，还是要多考察的，分享几个小技巧。
一、选求职机构小技巧
1.关于课程质量
说实话，现在的课程真的很多，好课也很多，自己在网页上也能找到不少，或者花一些钱就能拿到课程，说这些不是说课程就不看了，还是要看，看上课形势，上完课后课程是否能反复观看等，看这些因素。
2.是否修改简历
问简历修改就拖延，问笔试真题，回答得支支吾吾……或者有些机构改的简历感觉就是一股AI味，关于岗位重要信息，总是差点意思，自己都能看出问题，何况投递出去看到的是身经百战的HR。
3.导师资质
在选择求职机构时，导师资质是极为关键的一环，然而部分机构在这方面却存在严重问题。有不少学员反馈，在报名缴费之后才发现，所谓给自己提供专业指导的老师，在某些关键方面的专业能力竟然还不如自己。
这些机构在宣传时，会把指导老师包装得十分高大上，声称是某知名企业的资深 HR，或是行业内的专业人士。可实际接触下来，学员们却惊讶地发现，这些老师在专业领域的知识储备和技能水平，有些甚至还不如自己。比如，在讲解某行业最新的发展趋势和核心技能要求时，老师给出的内容不仅陈旧过时，还漏洞百出，与实际情况严重脱节。
经过深入了解后才发现，这类所谓的“专业导师”，很有可能只是机构的销售人员，他们为了促成学员报名缴费，临时充当起指导老师的角色；又或者是兼职人员，只是利用业余时间来机构赚取外快，根本无法为学员提供系统、专业、有效的求职指导。
4.看服务
这是最重要的，一家好的机构，除了有过硬的条件以外，更要看服务，就像一位长者，总是要耐心引导，关注我们情况，才能带我们把事情做成的，求职机构就是这样的存在，说白了就是服务，如果问问题得不到答案，不耐心，回答不精准，这样不负责的态度，怎么能把我们引导好呢？
所以选择求职机构一定不能相信别人说的，要自己多去观察，多用几天来考察，真的很值，找到一家靠谱机构就像找到一个细心的长辈，这位长辈对于我们的职业生涯来说可是很重要的，所以这几天花的时间很值得。
在和各机构交流中，我比较推荐知行公社，他们家在服务上就很过硬，报名以后就是4V1，职业规划师帮你定方向，选岗位；辅导导师带你练笔面试；还有班主任全程跟进进度，甚至能直接内推到合作企业的HR手里，平均每个学员能2个月拿到Offer，最看重的就是他们家的服务，你进度落实可是要被班主任谈话的，导师会带着复盘，看最近的进度调整方向，上课导师也是一对一，针对你的实际问题来解决，所以在他们家拿到offer率很高，推荐报名他们家。
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以上就是秋招不想留遗憾？选求职机构就别太天真的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
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