合同是保障，看似没问题的合同，其实另有含义，现在在网上也看到有的同学报名了求职机构，最后服务不好，拿不到自己想要的结果，和机构商量退款的事，才知道原来看似保障的合同，有这么多的坑。
所以在选求职机构前，各位小伙伴对于合同的细节还是要多看一下，多学习一下。
一、合同里的坑
1.报名前说得很好，各种保障，比如保offer，还有相关保offer条款；100%能拿到满意工作等等，但我想说的是一切口头承诺都算话，要以白纸黑字为准。
避坑指南：合同里一定要看是否相关具体内容，比如：简历能修改几次，是指导修改还是导师修改，模拟面试多少次，内推公司具体名字，能提供的导师资质和背景等，这些都要体现在合同里。
2.退款条例，这是最容易踩的坑。
签订合同前一定要问清楚，没拿到offer能退多少？offer不满意能不能退？中途想终止服务能退吗？具体怎么退？保offer具体是什么，是否能保进某公司、某行业？……就是要多做一下这方面功课，把能想到的都写具体在合同里。
3.保护好隐私
有的机构会拿着学员案例做宣传，我们学会保护个人信息，这条要在合同里备注：未经允许不得使用个人offer宣传，若实在要使用，必须隐去姓名、邮箱等个人信息，并要明确机构要对自己的信息进行保护。
二、签约前必做清单
1.查公司基本工商信息
签约前务必通过「国家企业信用信息公示系统」或「天眼查」核实机构资质，重点查看：成立年限（警惕新成立公司）、经营范围（是否含“职业中介”）、行政处罚记录（如虚假宣传罚款）。曾有学员签约后发现机构无资质，维权时因主体不合法被法院驳回。
2.深挖往期学员真实评价
拒绝销售提供的“成功案例”，转而通过豆瓣小组、知乎、小红书等平台搜索真实反馈。重点关注“服务缩水”“退款纠纷”等负面评价，若多人提到同一问题（如“内推变海投”），需高度警惕。
3.承诺必须白纸黑字
口头承诺的“保offer”“名企内推”统统无效！要求将所有服务内容、退款条件、违约责任写入补充条款，并加盖公章。例如：若未达约定面试次数，需按比例退款。
4.优先选择分期付款
警惕“全款享折扣”话术，分期付款（如分3期）能降低风险。若机构拒绝分期，可能对其服务信心不足。签约前明确每期付款条件（如完成简历修改后付第一期）。
5.合同逐字修改后再签
重点检查：服务期限（避免自动续费）、违约责任（机构违约成本是否对等）、争议解决方式（优先选择自己所在地法院）。建议找法律专业人士协助审核，避免“霸王条款”。
避坑核心： 签约前多花点时间评估，签约后若真遇到相关问题，就会省10倍精力！
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