求职机构很多，但我们应届生身份就这么点时间，不能因为选错机构耽误应届生身份，所以选求职机构得花点心思和时间去评估。
选求职机构得先看这几个方面
1.师资分工：明确角色，精准求助
负责我们案例的老师数量得搞清楚，同时要明确职业规划师、行业导师、学习顾问等角色分工。职业规划师能帮我们梳理职业方向，行业导师可传授行业内的实战经验，学习顾问则负责日常学习跟进。只有角色明确，我们才能在遇到不同问题时，清楚知道该找谁获得针对性帮助，避免像无头苍蝇一样乱撞。
2.导师资历：信息质量，由此决定
行业导师的背景至关重要。他们是目标公司在职员工，还是机构全职员工？若是目标公司在职员工，能带来最新鲜、最实用的行业动态和内部信息；若是机构全职员工，要看其过往经历是否丰富。了解他们的公司、职位、工作年限等具体资历，能让我们判断其提供信息的质量高低，从而更好地为求职做准备。
3.导师匹配：贴合需求，事半功倍
机构如何根据我们的背景和目标匹配导师，匹配流程是怎样的，这直接影响服务效果。合理的匹配能让导师更懂我们的优势与不足，提供的建议和指导也更贴合自身需求，助力我们在求职路上少走弯路。
4.简历修改：次数服务，质量保障
简历修改方面，要弄清楚是导师辅导后我们自行修改，还是导师直接提供成品，以及有多少次深度修改服务。深度修改次数多，能让我们不断优化简历，提高通过初筛的概率。
5.模拟面试：次数明确，实战提升
1对1模拟面试（单面和群面）是否有次数限制，限制是多少，这关系到我们能否充分锻炼面试能力。足够的模拟次数能让我们熟悉面试流程，增强应对突发情况的能力。
6.题库更新：时效准确，助力笔试
笔试题库是否持续更新，关系到能否确保针对目标公司的时效性和准确性。只有题库及时更新，我们练习的题目才更有价值，在笔试中才能更得心应手。
只有弄懂了具体服务情况，这也是我们需要具体问求职机构的问题，才能依据自身实际情况，挑选出最适合自己的求职助力方案，充分利用机构资源，有针对性地提升求职技能。
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在众多求职机构中，知行公社在简历修改上，导师先梳理学员经历，挖掘亮点，再依目标岗位精心修改，直接给出高质量成品。还提供多次深度修改，按学员求职进展和反馈持续优化。学员无需瞎摸索，就能获针对性强、亮点足的简历，提高初筛通过率，为求职成功打基础。
模拟面试环节，充足的模拟让我们熟悉流程，从容应对各种突发状况，实战能力飞速提升。其笔试题库持续更新，能精准匹配目标公司，保证时效性和准确性，让我们练习的题目都极具价值，笔试轻松应对。弄懂这些具体服务情况后，你会发现知行公社能依据我们的实际情况，给出最适合的求职助力方案，助力我们针对性提升求职技能，找求职机构助力的同学，他们家值得考虑。
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