找求职机构助力，现在已不是什么新鲜事，但大家怕的是交钱踩坑，不交钱怕错失应届生身份，想要突破，就会在某乎、某书、某博里找相关信息了解。
这些平台上有关于各种评价，有真实的也有精心包装的营销话术，比如有的机构宣传90%学员能进大厂，但某书上就有学员吐槽：导师是兼职大学生，简历套模板，内推岗位不靠谱等等。
一、查口碑的目的是什么
1.保offer真伪
机构以保offer、内推资源为卖点，实则另有含义，有小伙伴就有曝光，保offer实则就是保面试机会，能不能入职还得看个人。还有的机构把销售岗包装成管培生等等。
2.挖出服务的隐形门槛
口碑里能看出机构服务的真实细节。有小伙伴分享，导师结合自身专业，每天推送岗位信息，班主任老师跟踪进度，笔面试通知等，模拟面试里连项目BUG细节都提前准备。像这种具体到环节的评价，比官网里宣传的一站式服务更有说服务，也更能知道机构是怎么服务的，决定求职成败的关键往往也在服务细节里。
3.合同里的定时炸弹
负责评价就是机构的照妖镜，像有些平台上，有机构被集体投诉“退款难”等问题，有学员说：签约时说好的不满意可随时退，但结果要提供某些证明，而这些证明根据不好开。像这样的信息能帮求职者提前避开合同陷阱。
二、怎么辨别真实口碑
1.交叉法，多平台对比
同一机构在不同平台表现可能天差地别。如一平台夸导师专业，另一平台却说导师失联等，这时应在某乎看高赞回答，看是否来自真实用户（看账号历史内容），某书的差评是否集中在某个环节，比如简历修改等。还可以用工具查看机构注册信息、法律纠纷等数据。
2.看细节，远离水军
换个思路，如果你体验过去评价，肯定有很我细节要说，而不是凡凡而谈。比如导师姓名、服务时间、岗位类型等。比如某学员说：王老师优化简历时，连参与和主导用词都在反复推敲，简历通过率85%。而水军只会凡凡而谈。
3.紧盯有结果的案例
靠谱机构会主动提供学员offer截图、企业录用通知等。比如他展示时，不仅有学员背景、目标岗位、还会附上录用邮件截图。但如果机构仅用：某同学成功入职某某大厂等模糊表达，那这样就要再评估一下该机构了。
三、口碑是面照妖镜
选求职机构没有完美选项，只有适不适合自己，平台上的口碑评价像一面镜子，能看出机构的服务短板、合同陷阱，甚至是道德底线。作为求职者，我们找求职机构为助力，所以还是要多花心思去筛选信息，找到能真正助力的。求职是场马拉松，靠谱求职机构是陪我们到终点的陪跑者，所以他们需要有硬实力+扎实的服务能力。
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