最近有学员拿到了中国五矿的笔试通知，所以想来跟大家分享一下中国五矿的相关招聘内容！中国五矿集团有限公司成立于1950年，是以金属矿产为核心主业的中央直接管理国有重要骨干企业。2026年度招聘计划覆盖集团下属100余家企业，提供近700个工作岗位，工作地点遍布全国60多个城市及海外地区。
一、中国五矿招聘条件
学历要求方面，中国五矿集团针对不同岗位设置了分层标准。总部、科研设计院及金融板块岗位普遍要求硕士研究生及以上学历，而生产一线单位和工程技术岗通常要求全日制本科及以上学历。对于特别优秀的人才，部分岗位学历要求可放宽至大专，如中国五矿集团（黑龙江）石墨产业有限公司的招聘就体现了这一灵活性。
专业背景需要高度匹配岗位需求。核心业务岗位要求矿业类、冶金类、材料类、地质类等专业名称必须与招聘计划一字不差。通用型岗位如财经、管理、法律、计算机等竞争较为激烈，因需求岗位相对较少但投递人数众多。
年龄限制一般为35周岁及以下，不同学历层次有具体规定：本科生不超过25岁，硕士研究生不超过28岁，博士研究生不超过33岁。招聘对象以2026年应届毕业生为主，同时涵盖2025届毕业生及2025-2026年毕业的海外高校毕业生。
二、中国五矿招聘流程与考核内容
网申环节需通过中国五矿招聘官网（https://zhaopin.minmetals.com.cn）投递简历。该系统采用机器筛选与人工筛选相结合的方式，机器筛选会严格卡控毕业院校、学历层次、专业名称等硬性指标，人工筛选则侧重评估专业成绩、实习经历、校园活动等软实力。
笔试内容包括行政职业能力测试、英语水平和专业知识三部分。行测部分约33道题，涵盖言语理解、推理判断和资料分析；专业知识考核针对特定岗位，题型与岗位要求高度相关。笔试采用在线测评方式，通过率受岗位竞争程度影响较大。
面试流程分为初面与终面两个阶段。初面形式多样，包括无领导小组讨论、半结构化面试等，总部管培生面试还包含即兴演讲环节。终面一般由应聘单位的高层领导参与，内容可能包含英文自我介绍和专业问题解答，整体流程注重专业能力与综合素质的双重评估。
三、中国五矿招聘岗位与专业需求
技术类岗位占比高达65%，涵盖矿产开发、冶金工程、机械制造等方向。这类岗位对专业匹配度要求严格，但向专科生敞开门户，如井下运维、机械电气技工等职位。专业技术岗位需要应聘者熟悉行业专用软件和操作规范，应届毕业生如有相关实习经历会更具竞争力。
管理类岗位包括职能管理、财务审计、贸易业务等方向。这类岗位注重综合能力，学生干部、党员身份及获奖经历会成为加分项。特别是财务管理类岗位，需要具备扎实的财务分析能力和风险控制意识，有相关证书者优先考虑。
国际业务岗位需要熟悉跨国经营规则，部分岗位要求能适应长期海外工作。这类岗位对应聘者的外语水平有较高要求，通常需要英语六级以上水平，掌握小语种者会更受青睐。具有国际交流背景或熟悉国际商事规则的求职者在这一领域具有明显优势。
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