国家电投2026校园招聘正在进行中，以下是小编根据《国家电力投资集团有限公司2026届校园招聘》整理的国家电投2026校园招聘对象、招聘专业、招聘安排、笔试内容、招聘方式等信息，供大家参考：
一、国家电投2026校园招聘对象
国内及境外2026届高校毕业生
二、国家电投2026校园招聘专业
1、理工类专业（包括不限于）：电气类、能源动力类、核工程类、自动化类、机械类、新能源类、储能类、仪器类、土木水利类、安全科学与工程类、计算机类、电子信息类、材料类、环境工程类
2、人文社科类专业（包括不限于）：管理学类、经济学类、文学类、法学类
三、国家电投2026校园招聘安排
校园宣讲—简历投递—简历筛选—笔试面试—录用通知—办理入职
四、国家电投2026校园招聘笔试内容
企业认知、综合知识
第一部分:企业认知主要考察对国家电投基本情况的了解。
第二部分:综合知识主要考察言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略和资料分析等行测能力。
笔试考试有两次机会，记录最高成绩。通过笔试考试后，根据招聘单位安排，参加面试和测评。
五、国家电投2026校园招聘方式
以网申为主，请登录国聘网国家电投集团专场（https://spic2026.iguopin.com/）查询岗位详情及投递简历。如通过校园宣讲会、综合招聘会等方式投递简历，建议同时在线网申。
六、国家电投职业发展与薪酬福利
具有行业竞争力的薪酬福利。
国家电投集团构建了责能定薪、按绩取酬、能绩调薪的全面薪酬激励体系，让员工清晰的感受到自己的付出与回报，并定期开展薪酬水平对标，确保整体薪酬水平在所在行业和地区具有较高竞争力和吸引力。
国家电投集团为每一位员工搭建从入职到退休的完整福利保障体系，根据政策按照最高标准缴纳“五险一金”；购买补充医疗保险、大病救助等让员工不会因病致贫；缴纳企业年金，增加员工退休后的收入。员工可享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病事假、探亲假、护理假等多样化假期；提供员工餐厅、公寓宿舍、员工班车、文体设施、健身器材、图书馆等各项生活保障设施；建立了“3+2+2”员工关心关爱体系，分别开展生活关爱、健康关爱和职业发展与工作环境关爱等3项具体举措；针对特困职工和重点人群（十类特殊职工），开展专项关心关爱行动；搭建两个平台，一个是“SPIC-家园”平台，确保基层职工诉求“一键直达”集团党组；另一个是“心能源”心理关爱平台，为员工提供专业心理咨询、测评、疏导、团辅等服务，建立积极的心理体验，倡导科学的生活方式。
多元化发展的广阔路径。
清晰的职业发展规划助力成为高潜人才，构建经营管理、专业技术、操作技能职业发展三通道，根据自己的职业理想选择进入任一通道，三年新员工培养规划，持续赋能，提升核心能力和工作绩效。
科技培优计划以能源行业科学家、顶尖专家作为培养目标，建立集中学习期、专业研究期、深耕项目期、项目攻关期四个阶段的培养计划，助力员工快速成长为青年科技带头人。
经管培优计划以高级经营管理人才为培养目标，通过融合学习期、基层锻炼期、定向培养期、考察发展期四阶段系统培养，助力员工快速成长为经营管理骨干人才。
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