看到每个求职机构晒出的案例都是那么吸引人，仿佛只要我报名了，我也能像那些同学一样很快拿到offer，高兴过后，还是会想，这些案例是不是真的？跟我的情况匹配吗？我报名了能不能像他们一样很快拿到offer？
别急，我们一起来分析分析。
一、对案例疑虑的背后
不相信这些案例的背后有几个原因：
1.晒出的案例像是朋友圈筛选和修饰过的照片，看着都很精致，当然机构也会把自己最好的一面展现在大家面前。
2.案例是会写双非、文科等字，但没说具体什么专业，这位同学有哪些实习经历，有没有赶上特殊招聘窗口等等这些都是我们看不到的。
3.我们还会想，我们看到的这些案例，会不会是机构捯饬出来的一个成功案例等，这种模式能不能用在我们每个人身上？
核心心态：我们的目标不是去打假的，我们要通过理性的分析判断，机构给出的这个案例对我们个人是否有参考价值。
二、三步法，分析案例
1.主动追问，把模糊信息变具体
当顾问给我们展示案例时，我们可以这样问：
这个同学除了双非背景外，他有几段实习？是大公司的还是小公司的？
能具体说说，机构具体在那个环节帮了他最大的忙吗？比如是简历修改，还是推荐的关键的内推机会？
给我看的这个案例是今年的吗？是不是正好赶上那家公司扩张，在大面积招人？
作用：问题具体化，把一个笼统的故事，放到求职场景中，如果顾问能对答如流，有细节的话，那可信度就高。但如果支支吾吾的，只说他个人很努力，我们指导好之类，那就要多评估一下。
2.要求对标，寻找同类项
最直接有效的案例，是和你的背景相似、目标一致的案例。直接问：
有没有同和一个专业，同学校层次的同学案例可以参考？
我的目标是互联网运营，有没有成功入职某公司运营岗位的详细经历分享？
作用：这能直接测试出这家机构在特定目标领域的真实经验积累。如果能立刻拿出针对案例，那说明他们家可能真的擅长这块领域。
3.用跨界验证，侧面打听
除了机构自己说的，我们还可以：
去知乎、小红书等平台，用机构名称+求职案例等关键词搜索，看有没有学员自发分享的经历，主要看细节。
作用：第三方视角交叉验证。
三、要明确找的是路线图
看案例的终极目标，是我们要找到属于自己的、可行的路线图。一个值得信任的顾问，展示案例时，不仅会分享结果，更会坦诚分析：
这位同学当时到我们这时，最核心的短板是什么？
我们共同制定了几个阶段来弥补？
过程中他遇到了什么困难，怎么一步一步去克服的？
每个案例都是漂亮的，但我们学会理性看待案例时，心态就会转变为：不是被说服，而是去验证。
从一个被动的信息接收者，变成一个主动的信息探索者，通过各方面追问细节、跨界验证，会把目标从模糊变成清晰，而不是去焦虑。
推荐一家求职机构——知行公社
像他们家的话，就专注做央国企，为什么推荐他们家，来看一个案例：
来自山东济南的大四本科生应届生小林，是知行公社的服务用户。小林的家长说：“一开始我们也没底，怕遇到只收钱不办事的骗子机构。但报了名之后，知行公社很快就给我们对接了hr老师，先帮孩子做了职业规划，还结合他的专业（软件工程）每天給孩子推送合适的岗位，班主任老师也很负责的跟进每一个环节，每次孩子收到笔面试通知，老师都很快发送相关资料让我们学习，hr老师的面试也很实用，最后孩子真的拿到了某知名央企的offer，我们悬着的心终于放下了！”
这是真实案例，选择一家机构最重要的是机构各老师要做实事，最怕那种，有问题回答得不耐烦，找不到人，到什么环节该做什么事都没人指导，即使报了名还是一脸迷茫的，但在他们家不会，班主任老师会一直跟踪每一个环节，很贴心，所以可以放心选择他们家。
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知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
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