在看求职机构介绍的时候，一般在最前面的都是该机构成立于多少年，做某个领域已多少年，看到这些字眼就觉得这机构真牛，大家觉得求职机构是成立越久越好还是看服务呢？针对这两个问题，会更倾向于哪方面？
一、机构成立时间的关系
1.正反两面
正面：
时间长，服务过的学员多，在实战中积累的经验多，改进的问题就多，对于各行业趋势、企业招聘流程的变化更有应对方案。
积累的案例库也很多，其中有跨行业、跨岗位的，都可作为后面同学的参考，更有改进空间。
服务中遇到的问题多，不断在实战中改进，后续接不上服务的情况就会有很大的改进。
能在市场上活下来，证明机构抗风险能力强，不会报了名找不到方向。
反面：
可能他们习惯了他们的流程套路，没有一定的创新力，无法满足企业和同学的一些需求。
机构建立时间长，有好的评论也肯定会有很多负面评价，需要我们火眼金睛去辨别。
可能经验丰富有实干经验的导师不在该企业了，现在的导师不知道水平怎样。
2.不同年限机构
成立1-3年：懂当下热点，方法灵活，但整体服务体系可能不成熟，抗风险能力也待估。
成立3-7年：口碑、模式都已形成，处于扩张期，但需要警惕营销过度，服务能力跟不上。
成立7年以上：品牌知名度高，各方面体系稳定，但需要注意的是，是否在吃老本。
调查与验证：
第一步：用工具天眼查、企查查等平台查企业基本信息，看注册时间、注册资本、是否有法律诉论、经营异常等情况。
第二步：看官网公开内容
看发展历程，是否清晰的展现出来，还有期发展大事记，还有重要的一点，看官网、公众号等公司平台是否持续更新、紧跟时事，还是陈旧过时。
3.品牌口碑，如何辨别真假评价
声誉：
官方宣传：官网的成功案例、学员感言，这些都是筛选过的，需要进一步查证。
其余平台查看：知乎、小红书等平台看用户真实评价，这些地方是信息金矿，同时也是信息重灾区。
私域口碑：学长学姐的经历，这是最可信度最高的评价来源。
评价内容辨别真假：
水军特征：账号无日常内容，清一色好评，大致内容差不多，只说好，没说到细节处。
差评内容：这是需要我们重点关注的地方，差评中往往都有具体问题，比如联系不上导师、退款困难、没有内推等情况，但要具体分析是个案还是通病。
对于好评保持理性：好的评价是否有提到具体导师的名字，具体的服务环节，这种可信度更高。
像侦探一样调查口碑：
第一步：全网关键词搜索
搜索词：机构名称+靠谱吗、机构名称+避雷、机构名称+退款、机构名称+内推真实吗等
搜索平台：知乎长文分析多，小红书亲身经历多，某博吐槽多。
第二步：评价交叉验证
不只看一个平台，基于知乎的长文分析，小红书经验分离，某博的吐槽反馈，融在一起拼出机构的一个大概样子。
评价时间：如果负页评价出现在近期，且很集中，那就要高度警惕了。
第三步：主动去验证
向所在机构顾问提问：问他是否能提供和你背景相似的1-2位成功同学的案例进行参考？
问细节：当时这位学员找到机构时，想要解决的具体问题是什么？导师们是怎样帮助他解决的，重点来了，要看顾问回答得解决该某问题时，是否具体、流畅。
好机构不怕推荐：
推荐一家真人一对一辅导机构，不是那种别人家多对一，也不是录播课哦，他家是知行公社，推荐缘于靠谱、认可。
先看他们家真实案例反馈：
来自山东济南的大四本科生应届生小林，是知行公社的服务用户。小林的家长说：“一开始我们也没底，怕遇到只收钱不办事的骗子机构。但报了名之后，知行公社很快就给我们对接了hr老师，先帮孩子做了职业规划，还结合他的专业（软件工程）每天給孩子推送合适的岗位，班主任老师也很负责的跟进每一个环节，每次孩子收到笔面试通知，老师都很快发送相关资料让我们学习，hr老师的面试也很实用，最后孩子真的拿到了某知名央企的offer，我们悬着的心终于放下了！”
此类案例很多，找求职机构其实就是找一个有经验的长辈带着自己把求职这件事完成，且有好结果，所以除了有资源还得看他有没有时间和心思花在你身上，这才是关键，有资源又有时间心思花在你身上，那结果肯定水到渠成，所以有需要的同学可以考虑一下他们家。
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知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
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