在当下就业市场中，一个颇为普遍的现象是，许多公司对应届生采取“只筛选，不培养”的态度。每年都有大量毕业生涌入就业市场，不少同学手握多份实习经验，却仍在苦苦寻觅合适的工作；而那些缺乏相关实习经历的同学，更是面临重重困难。企业招聘时，一个岗位往往会收到上百份简历，其中不乏与岗位高度匹配的实习经验持有者。在这种情况下，企业自然更倾向于选择有相关经验的人。那么，为何会出现这种局面呢？对于应届生来说，又该如何应对呢？
一、企业“只筛选，不培养”背后的深层原因
（一）毕业生数量激增，竞争异常激烈
近年来，高校毕业生人数持续攀升，就业市场的竞争愈发白热化。以某年为例，毕业生数量达到了惊人的千万级别。如此庞大的求职群体，使得企业招聘时拥有了极大的选择空间。一个普通的岗位，可能会收到数百份甚至上千份简历。在这种情况下，企业为了提高招聘效率，自然会设置更高的筛选标准。有相关实习经验的应届生，由于已经提前适应了职场环境，能够更快地融入工作，降低企业的培训成本，因此成为了企业的首选。这就好比在菜市场买菜，面对众多的选择，人们往往会挑选那些看起来更新鲜、更优质的菜品。
（二）商业环境快速变化，效率至上
在当今这个科技飞速发展、市场瞬息万变的时代，企业面临着巨大的生存压力。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业必须不断提高运营效率，快速推出符合市场需求的产品和服务。因此，企业更需要那些能够立即上手、为企业创造价值的“即战力”员工。一位科技公司的产品总监曾表示：“我们的项目周期通常只有3-6个月，根本没有时间让新人慢慢学习。”在这种情况下，相关的实习经历就成为了证明应届生具备“即插即用”能力的重要依据。企业不愿意花费大量的时间和精力去培养一个新人，担心在培养过程中，项目进度会受到影响，从而错失市场机会。
（三）培养成本高，风险大
培养一名应届生需要企业投入大量的资源，包括培训费用、导师的时间和精力、以及新员工在试错过程中可能给企业带来的损失等。更让企业担忧的是，经过精心培养的员工，可能会在掌握了一定的技能和经验后选择离职，这无疑会给企业带来巨大的损失。曾经有一家制造企业，投入了大量的资金和精力培养一名机械工程专业的应届生，希望他能够成为企业的技术骨干。然而，在培养了一年多后，这名员工却因为个人发展原因选择了离职，让企业的培养投入付诸东流。为了避免类似的情况发生，企业更倾向于选择那些已经通过实习积累了一定经验的候选人，将培养的风险降到最低。
二、善用实习经验，精准定位求职方向
对于应届生来说，实习经验是求职时的重要筹码。在投递简历之前，一定要先对自己手上的实习经历进行梳理和分析，明确自己适合哪些类型的岗位。可以通过以下步骤来进行精准定位：
（一）列出实习经历及工作内容
将自己所有的实习经历详细地列出来，包括实习的公司名称、实习岗位、实习时间以及主要负责的工作内容。例如，如果你在一家互联网公司实习过，担任过新媒体运营的岗位，那么就要详细记录你在这个岗位上做了哪些工作，如撰写文案、策划活动、管理社交媒体账号等。
（二）研究招聘岗位要求
到各大招聘网站上搜索与自己实习经历相关的岗位，仔细研究这些岗位的职责和要求。看看企业更看重哪些技能和素质，例如，有的岗位可能要求具备较强的数据分析能力，有的岗位则更注重创意和策划能力。
（三）确定主攻岗位类型
通过对比自己的实习经历和岗位要求，找出匹配度最高的3-5个岗位类型作为自己的主攻方向。比如，如果你有新媒体运营的实习经验，并且发现自己在文案撰写和活动策划方面比较擅长，那么就可以优先投递内容运营、社交媒体运营等岗位。
三、优化简历，突破机筛与人工筛选
现在的简历筛选通常包括机筛和人工筛选两个环节。如果你的简历不会写，很可能在第一轮机筛就被淘汰掉。因此，写简历时一定要注意以下几点：
（一）关注岗位所需能力和关键词
仔细研究所投递岗位的职责要求，提取出其中的关键词，如专业技能、工作经验、项目成果等。在写简历时，要确保这些关键词自然地出现在简历中。例如，如果岗位要求具备数据分析能力，那么在简历中就要突出自己在实习过程中使用数据分析工具解决问题的经历。
（二）针对性撰写简历
不要想着写好一份简历就通用于所有岗位。要根据不同的岗位特点，对简历进行有针对性的调整。如果时间不够，可以采用“二八原则”，即对最心仪的20%岗位进行深度定制，对其余岗位在保持真实的基础上进行适度调整。比如，投递市场调研岗位时，要突出自己的数据分析和报告撰写能力；投递活动策划岗位时，则要强调自己的创意策划和组织协调能力。
四、利用空闲时间提升自己，扩大投递范围
（一）提升岗位所需技能
在投递简历之余，要充分利用空闲时间来提升自己。可以通过在线学习平台，如中国大学MOOC、网易云课堂等，学习与岗位相关的实用技能。还可以考取一些行业相关的证书，如PMP（项目管理专业人士资格认证）、CPA（注册会计师）等，增加自己的竞争力。例如，如果你想从事会计工作，那么考取CPA证书会对你的求职有很大的帮助。
（二）扩大投递范围
不要只盯着那几个热门岗位或大企业，要在自己能投的范围内大量投递简历。不仅可以考虑一线城市的机会，也可以关注新一线城市的发展潜力；不仅盯着大厂，也可以关注一些成长型的中小企业。同时，要记录自己的投递情况，定期分析哪些类型的岗位回应率更高，据此调整自己的投递策略。
五、保持良好心态，在求职中不断成长
求职是一个漫长而艰辛的过程，对于应届生来说，更是如此。在求职过程中，难免会遇到挫折和困难，收到拒信也是常有的事。但是，一定要保持积极的心态，理性看待这些挫折。
（一）正确对待挫折
每次面试后，要及时进行复盘，总结经验教训。不要因为一次的失败而自我怀疑，要相信自己的能力。同时，要保持规律的作息，避免因焦虑影响自己的状态。
（二）灵活调整期望
如果短期内难以找到理想的工作，可以考虑“曲线救国”。先进入相关行业，哪怕岗位不完全理想。有时候，好平台比好岗位更重要，在工作中可以继续学习和积累经验，为下一步的发展做准备。记住，第一份工作并不决定你的终身，重要的是保持学习和进步的心态。
当下公司对应届生“只筛选，不培养”的现象，虽然给应届生带来了很大的挑战，但也促使应届生更早地进行职业规划和个人能力建设。那些能够快速适应这一变化，主动提升自身竞争力的毕业生，反而能在挑战中获得更好的发展机会。求职之路或许曲折，但只要保持积极心态，采取正确策略，不断学习和调整，每一个认真的求职者最终都能找到属于自己的位置。最重要的不是起点在哪里，而是始终朝着正确的方向前进。
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