在如今竞争激烈的就业市场中，应届生们为了能顺利找到理想工作，可谓使出浑身解数。求职机构也应运而生，它们打着各种诱人的旗号，吸引着众多应届生的目光。但求职机构并非适合所有应届生，那到底哪些应届生适合选择求职机构呢？下面就为大家详细分析。
一、求职方向迷茫者
（一）专业与就业脱节，不知何去何从
很多应届生所学专业和市场上热门、需求大的岗位关联性不大。比如学历史、哲学这类基础学科的应届生，在找工作时往往一头雾水，不清楚自己的专业能对应哪些具体的职业。以一位历史专业应届生小李为例，临近毕业才发现市场上针对历史专业的岗位少之又少，这时求职机构能帮他明确求职方向。
（二）跨专业求职，缺乏方向指引
有些应届生出于兴趣或职业发展考虑想跨专业求职，但对新领域一无所知。像学机械专业的小张想转行做互联网产品经理，求职机构可为他提供跨专业求职指导。
二、缺乏求职经验与技巧者
（一）初次求职，毫无头绪
很多应届生第一次求职，不知如何写简历、应对面试。小王制作简历没重点，面试紧张，求职机构能为他优化简历、进行面试模拟训练。
（二）多次求职受挫，需要技巧提升
有些应届生有一定求职经验但总失败，小赵多次求职未果，求职机构可分析问题，提供个性化技巧培训。
三、时间与精力有限者
（一）学业繁忙，无暇顾及求职
毕业季很多应届生学业任务重，小孙既要写论文又要参加学术活动，求职机构可提供一站式服务。
（二）实习与求职冲突，难以平衡
有些应届生实习忙，与求职时间冲突，小周实习加班多又想参加秋招，求职机构可帮他平衡两者。
四、目标企业门槛高者
（一）心仪名企，竞争激烈
很多应届生想进名企，但竞争大，小陈想进腾讯却不知如何准备，求职机构可提供详细信息和辅导。
（二）行业特殊，要求严苛
有些行业特殊，对求职者要求高，小吴想进金融行业但缺乏经验，求职机构可提供专业培训和实习机会。
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