初入职场，面对激烈的竞争，不少人选择借助求职机构来提升自己的竞争力。但市场上的求职机构鱼龙混杂，如何避免踩坑，找到真正靠谱的机构呢？别急，下面这份避坑指南，教你通过5个关键问题，轻松筛选出优质机构。
一、师资力量：别被“名师”头衔忽悠
求职机构的核心竞争力在于师资。别光看机构宣传的“名师”头衔，要问清楚这些老师的实际背景。比如，他们是否有在知名企业工作的经验？带过多少成功求职的学生？最好能要求机构提供老师的简历或者成功案例，自己上网查证一下。毕竟，一个真正有实战经验的老师，才能给你最实用的求职指导。
二、退费政策：别让钱打了水漂
报名前，一定要问清楚退费政策。有些机构为了吸引学员，会承诺“不满意全额退款”，但等你真的想退费时，却设置了一堆障碍。所以，要详细了解退费的条件、流程以及所需时间。比如，如果是因为个人原因不想继续学习，能否退费？能退多少？退费需要多久到账？这些都要白纸黑字写在合同里，别怕麻烦，这是保护自己权益的重要一步。
三、成功案例：别被虚假数据迷惑
每个机构都会展示自己的成功案例，但你要学会辨别真假。别光看那些光鲜亮丽的数字，要问清楚这些案例的具体情况。比如，这些成功求职的学生原本的基础如何？他们是在什么时间段内找到工作的？找到的工作是否与他们的专业和职业规划相符？如果可能的话，最好能联系到这些学生，听听他们的真实反馈。
四、课程安排：别被“填鸭式”教学耽误
求职不是一朝一夕的事，需要系统的规划和持续的学习。所以，要问清楚机构的课程安排是否合理。比如，课程是否涵盖简历修改、面试技巧、行业分析等多个方面？是否有针对性的模拟面试和实战演练？课程的时间安排是否灵活，能否根据你的实际情况进行调整？一个好的课程安排，应该能让你在轻松愉快的氛围中，逐步提升求职能力。
五、后续服务：别让“一次性交易”断了联系
报名后，机构是否还会提供后续服务？这也是一个需要考虑的问题。比如，当你找到工作后，机构是否还会提供职业发展规划的咨询？在工作中遇到难题时，是否还能向机构寻求帮助？一个负责任的机构，应该与你建立长期的联系，为你的职业发展保驾护航。
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