央企国企招聘时间通常分为春招、秋招，秋招岗位多，涵盖了各个专业和领域，给求职者提供了丰富的选择机会。而春招更像是秋招的补录，岗位相对少，所以要进入央国企，要提前做好相关准备，抓住秋招黄金时机，拿到心仪offer。
一、秋招和春招时间表
秋招（9 - 11月）：这可是央国企校招的主力黄金期。每年这个时候，80%的岗位都会集中释放出来，就像一场盛大的招聘盛宴。对于应届生来说，这是一年一次的绝佳机会，千万不能错过。很多大型央国企的管理培训生项目、核心岗位等，大部分都会在秋招时进行招聘，所以一定要高度重视。春招（3 - 5月）：同样也是招聘旺季，但和秋招有所不同。这个时间点出来的央国企岗位，更多的是针对秋招没招满的情况进行补招，或者是因为公司业务临时调整出现岗位空缺。虽然规模不如秋招，但也有不少机会等待大家去挖掘。
二、秋招和春招对比
规模与机会
(1)秋招：规模堪称最大，岗位数量多且质量高。它是企业招聘应届生的主战场，尤其是大型企业、知名公司，像国企、央企、大型外企、头部互联网公司等，校招计划和管理培训生项目的大部分名额都在秋招释放。而且行业覆盖面极广，无论你是学理工科还是文科，都能在秋招中找到适合自己的岗位。(2)春招：规模相对较小，岗位数量有限。主要来源有四个方面。一是补录，秋招时有些岗位可能因为有人拒了Offer，或者部门临时新增编制（HC）而空缺出来；二是部分中小型企业、特定行业，比如部分公务员事业单位招考后，或者部分金融机构，可能主要在春招启动招聘；三是公司业务发展产生的新增岗位；四是实习生转正或者提前批的延续。不过整体上，知名大公司的核心项目机会远远少于秋招。
竞争激烈程度
(1)秋招：竞争异常激烈，因为几乎所有应届生，包括那些最顶尖的学生，都会在这个时期投递简历、参加笔试面试，大家都想争取最优质的岗位。所以，在秋招中脱颖而出并非易事，需要提前做好充分的准备。(2)春招：竞争依然激烈，甚至可能更激烈。原因主要有以下几点。一是岗位数量少，而求职人数却不少；二是参与者众多，包括秋招失利的同学，他们积累了经验，准备更加充分；考研、考公失利的同学，这些可都是有实力的竞争者；秋招拿到Offer但不满意，想寻求更好机会的同学；还有海外留学生，由于毕业时间不同，也集中在春招求职。
企业类型与招聘节奏
(1)秋招：以大型企业为主，招聘流程通常比较长且规范，一般要经过网申、笔试、多轮面试，最后才发放Offer，整个过程可能持续1 - 3个月。流程标准化程度高，每个环节都有明确的要求和时间节点。(2)春招：除了补录的大公司，中小型企业比例相对更高。部分企业招聘流程可能更快、更灵活，因为时间比较紧张。但也可能因为岗位少、竞争大而更加挑剔，对求职者的要求更高。
毕业生状态
(1)秋招：学生刚进入大四或者研三，学业压力可能相对较小（不过也需要平衡好求职与毕业设计、论文开题的关系），求职准备时间相对充裕，暑假就是一个绝佳的准备期，可以利用这段时间提升自己的简历质量、练习笔试面试技巧等。(2)春招：学生面临毕业设计、论文的攻坚阶段，学业压力非常大。同时，求职时间窗口短，临近毕业，心理压力也更大，尤其是那些还没有拿到Offer的同学，可能会感到焦虑和迷茫。
三、央国企相关渠道
国资委官网
这里汇聚了全国各地的大单位招聘信息，相当于一个全国总枢纽。进入网站后，找到“政务公开” - “人事” - “招聘”栏目，就能看到相关信息。如果想找目标城市的招聘信息，就选择地方国资委官网。
国资委旗下招聘平台
国聘网：作为国资委旗下的平台，它专门汇聚大单位的信息，还可以根据地区进行筛选，方便大家找到自己心仪的岗位。
中智招聘网：这也是一个背景很硬的平台，专门服务大单位。相比校招，它上面面向社会人士（有工作经验的人）的岗位会更多些，社招的朋友可以重点关注这里。
目标企业官网/企业公众号
如果你的求职目标单位已经很明确，那么最简单有效的方法就是直奔官网或者单位公众号查看相关招聘信息。大企业一般都会把招聘岗位信息直接放在官网上，方便求职者查询。
本地“百事通”：各个城市本地宝
相信已经有不少人知道这个宝藏渠道了，这个app汇聚了很多当地特色信息，包括各种新政策、便民服务、知名单位招聘等等。所以，有空的时候不妨经常刷一刷，说不定就能发现适合自己的央国企岗位。
刷垂直网站
大学校就业网：别只盯着自己学校的就业网站，多去几个目标学校的就业网站看看，信息是互通的，说不定在其他学校的网站上能找到更多合适的岗位。
应届生求职网：专门针对应届生，汇集了各种校招信息。比较简便的方式是直接在里面搜索关键词“国企”，就能快速得到想要的信息。
综合型“人才市场”
猎聘、前程无忧、智联招聘等大型招聘网站，通常也会有一些大单位的招聘信息。当年我就是通过刷这类网站找到了现在的“国企”单位，所以大家也可以多关注这些平台。
四、哪个更适合毕业生求职？
没有绝对的“哪个更好”，关键在于“哪个阶段对你更有利”以及“如何把握”。
秋招是绝对的主战场，应作为首选和重点投入对象！
(1)理由：1)机会最多最优质：最好的公司、最多的岗位、最全面的选择都在秋招。这是你进入心仪大平台的最佳时机，一旦错过，可能会留下遗憾。2)提前锁定Offer：如果秋招成功，你在毕业前半年甚至更早就有了保底Offer，心理压力会骤减，可以更从容地应对学业、享受校园生活，甚至在春招冲击更好的机会。3)容错率相对高：即使秋招失利，你还有时间总结经验教训，利用寒假查漏补缺，为春招再战做准备。4)企业投入大：企业通常将主要资源和精力投入秋招，招聘标准虽然高，但流程更成熟，相对来说更规范。(2)适合人群：所有应届毕业生！尤其是：1)目标明确，想去知名大公司的同学。2)已经有一定实习经历、项目经验，简历比较有竞争力的同学。3)希望尽早解决工作问题，减轻毕业压力的同学。
春招是至关重要的补充和最后的机会，绝不能放弃！
(1)理由：1)补录和新增机会：确实存在不少秋招遗漏或新增的好机会，尤其是一些特定行业或快速发展的公司，可能会在春招时放出一些优质岗位。2)考研考公失利者的主战场：对于这部分同学来说，春招是至关重要的求职窗口，一定要抓住这个机会，重新规划自己的职业道路。3)冲刺更好机会/保底选择：即使秋招有Offer，春招仍可尝试冲刺更理想的岗位；秋招没Offer，春招就是最后也是最重要的机会。4)节奏可能更快：对于准备充分的人来说，可能更快拿到结果，缩短求职周期。(2)适合人群：1)秋招未拿到满意Offer或零Offer的同学：这是你最重要的翻盘机会，一定要全力以赴。2)考研、考公失利的同学：春招是你们的主战场，要尽快调整心态，投入到求职中。3)秋招因故错过或准备不足的同学。4)秋招已有Offer但希望寻求更好机会的同学。5)目标行业/公司主要在春招启动的同学。（需提前了解相关信息，做好准备）
总之，央国企的秋招和春招各有特点，毕业生要根据自己的实际情况，合理规划求职策略，充分利用各种渠道，积极准备，争取在求职中脱颖而出，开启自己的职场新篇章。
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