昨天和朋友妹妹聊天，她是今年的应届生，实习期要到明年3月，但是她对于自己的应届生的身份作用压根没了解，只知道学校会有招聘单位去，但她也不要学校，因为实习地离学校远，重点是她没有把这件事放到心上，她觉得要明年实习完才开始找工作。
确实遇到实习到明年，这时候找工作有诸多不便，但她对自己的就业方向很模糊，对于招聘信息的事也只知道招聘平台、去学校招聘的企业岗位。
现在的信息确实很多，但对于自己要怎么求职这件事，还有很多同学都是空白的，当年的应届生们，一定要好好认真准备起来。
一、各招聘平台
想进国企工作，却不知道招聘信息从哪儿找？别担心，下面这些招聘平台能帮你精准定位岗位。
官方正规渠道
国资委和政府官网是权威的信息发布地。国务院国资委官网的人事栏目，会直接公布央企总部及一级子公司的招聘信息。地方国资委网站，像北京国资委、上海国资委等，是省属、市属国企招聘信息的集中营，本地求职者可以重点关注。
央企和国企的官网也不容错过。直接进入目标企业的官网，找到“人才招聘”专栏，就能看到他们的招聘动态。比如国家电网、中石油等，都有专门的招聘页面。搜索时，直接输入“国企名称 + 校园招聘/社会招聘”，别通过第三方链接，以免信息有误。
高校就业网也是获取信息的好地方。重点高校如清华、北大、复旦等的就业网，经常发布央企校招公告，不过部分信息可能需要校内登录才能查看。教育部“24365校园招聘服务”平台，也提供了丰富的国企招聘信息。
第三方招聘平台
是国资委旗下的平台，国聘网是国资委旗下的平台，覆盖了 90%的央企国企岗位，信息真实可靠。中智招聘和很多央企国企有合作，社招岗位丰富。智联招聘和前程无忧，搜索“国企”“央企”关键词能找到相关岗位，但要注意辨别外包岗位。
校招专场渠道
秋季（9 - 11 月）和春季（3 - 5 月），是国企校招宣讲会的集中期。央企国企会走进高校，现场接收简历，通过率更高。关注目标企业的公众号，如“XX 集团招聘”，就能获取宣讲行程。部分国企还会举办“国企开放日”活动，像中国移动、华润等，参与实习或参观，表现好就能直通面试。
二、应届生身份的重要性
专属岗位，竞争压力小
从求职机会上看，很多优质企业、单位，像国企、央企、公务员岗位、事业单位等，都会专门为应届生设置招聘名额。这些岗位往往竞争压力相对较小，只面向应届生开放，这就大大增加了咱们进入理想单位的可能性。要是错过了应届生身份，以后再想进这些地方，可能就得和有工作经验的社会人士一起竞争，难度可就大多了。
政策扶持，福利享不停
在政策扶持方面，应届生也享受着诸多福利。不少城市为了吸引人才，会出台一系列针对应届生的落户政策，放宽落户条件，让咱们能更轻松地在心仪的城市扎根。而且，一些地方政府还会给应届生提供住房补贴、创业补贴等，减轻咱们的生活和经济压力。
可塑性强，晋升空间大
另外，从职业发展的角度讲，应届生就像一张白纸，可塑性强。企业更愿意投入时间和精力来培养应届生，为咱们提供系统的培训和广阔的晋升空间。在这个阶段，咱们能快速积累工作经验，提升专业技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
把握当下，莫失好时机
所以啊，作为应届生，咱们一定要清楚这份身份带来的便利，积极主动地去寻找机会。多关注校园招聘、企业宣讲会，及时投递简历，参加面试。别等应届生身份过期了，才后悔没抓住那些好机会，到时候可就追悔莫及啦！
三、求职规划：明确方向，开启职场坦途
无规划求职，恰似大海迷航
求职就像一场漫长的旅程，要是没有规划，就像在茫茫大海里航行却没有指南针，很容易迷失方向，四处碰壁。所以，求职一定要有规划，而且方向得明确，不能模糊不清，哪怕这个方向只是个大概，也能让咱们的求职之路更有目标。
依专业寻岗，锚定求职方向
最简单直接确定求职方向的办法，就是去搜索和自己专业相关的岗位。咱们可以打开招聘网站，输入自己的专业名称，看看都有哪些岗位在招人，再仔细研究这些岗
位的职责和要求，评估一下自己能不能胜任。这样一来，大概的方向就有了。比如学计算机专业的，就可以去搜索软件开发、测试、运维等岗位，了解它们的区别和所需技能，然后根据自己的情况选择合适的方向。
凭兴趣择业，激发工作动力
要是你不太想做和专业相关的工作，那也没关系，可以结合自己的兴趣爱好来选择求职方向。兴趣是最好的老师，做自己感兴趣的工作，往往更有动力，也更容易取得成绩。比如你喜欢写作，就可以考虑文案策划、新媒体编辑等岗位；要是你喜欢和人打交道，销售、客服等岗位可能更适合你。
专业兴趣并行，实现双向奔赴
其实，咱们可以把专业和兴趣爱好这两条线一起走。在求职过程中，多关注那些既和专业沾边，又符合自己兴趣的岗位，这样既能发挥专业优势，又能做自己喜欢的事，可谓一举两得。总之，求职有规划、有方向，才能少走弯路，更快地找到适合自己的工作。
四、求职漫漫路，心态稳致远
莫让玻璃心，困住求职步
求职可不是一朝一夕就能完成的事儿，它是一场持久战，在这个过程中，咱们得保持良好的心态。可别有一颗玻璃心，要知道，求职路上被拒绝、被批评是常有的事。有时候，可能因为一个小失误，就惹得 HR 不太高兴，甚至被严厉指责。这时候，别觉得自己受了天大的委屈，一蹶不振。
其实，被 HR 批评后，伤心、难过都是特别正常的情绪反应。咱们都是有血有肉的人，哪能面对批评还无动于衷呢？所以，别压抑自己的这些感受，大大方方地接纳它们。就像天会下雨、会晴天一样，难过也是求职过程中的一种正常天气。
反思促成长，进步在前方
接纳完自己的情绪后，接下来可不能就这么算了。咱们得冷静下来，好好琢磨琢磨 HR 指出的问题。是因为简历写得不够吸引人，还是面试时回答问题不够得体？又或者是专业技能方面有所欠缺？找到问题所在后，就结合自身情况，一条一条地去改正。
每一次被批评，其实都是一次成长的机会。只要咱们能从失败中吸取教训，不断改进自己，那么下一次求职的时候，表现肯定就会比这一次好。就像爬楼梯一样，一步一个脚印，慢慢地就能登上更高的楼层。
求职之路虽然漫长又充满挑战，但只要咱们保持良好心态，不被一时的挫折打倒，不断反思和进步，就一定能找到适合自己的工作，开启美好的职业生涯。
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