秋招来了，想要进央国企的同学有没有发愁？是不是一想到要准备央国企求职相关事宜，头脑就有点嗡嗡的，没有方向？别慌，其实大多数小伙伴都一样，央国企招聘同其他企业不一样，近几年大家都在冲央国企，竞争又相对激烈，准备充分才能增加我们成功率。
一、央国企招聘流程大揭秘
发布招聘公告：国企常通过多渠道发布招聘信息，如公司官网（权威全面）、招聘公众号（便捷更新）、授权第三方平台（如国聘网等，整合信息）及高校就业信息网（针对应届生）。招聘信息含关键内容，求职者需细读：网申时间勿错过；面向人群要明确；岗位列表供选择；招聘要求需自查；工作内容与地点要了解；福利待遇是重要参考。
网申/投递简历
招聘公告发布后，央国企会同步开放网申通道。有些企业是在专门的投递页面让求职者填写相关信息，求职者要按照要求认真填写，填写的信息越全面越好，最好把非必填项也填满，这样可以增加简历的完整性和吸引力。还有一些企业是直接通过邮箱投递简历，求职者要按照企业要求的格式和内容发送简历。在网申和投递简历时，一定要注意细节，比如邮件主题的命名、简历的格式等，避免因为这些小问题而错失机会。
筛选简历
央国企会根据每个岗位的要求不同，针对性地筛选简历。一般是采用机器筛选和人工筛选相结合的方式。机器筛选会通过设定关键词和评分规则等，快速筛选出符合基本要求的简历。比如，如果岗位要求是计算机专业，那么简历中如果没有“计算机”这个关键词，就很有可能被机器筛选掉。人工筛选则更加注重简历的细节和整体质量，招聘人员会关注应聘者的学历、专业、学习成绩、证书、实习经历等信息，筛选出最符合岗位要求的应聘者。
如果简历不符合要求，就会直接被筛掉，不会有后面的笔试和面试环节。所以，在这一步，除了要准确填写基本信息之外，也很考验网申和填写简历的技巧方法。求职者要突出自己的优势和与岗位的匹配度，用简洁明了的语言表达自己的经历和能力。
笔试
大部分央国企单位都是需要笔试的。笔试的内容通常包括行测、专业知识和企业文化与时政等方面。行测主要考察求职者的言语理解、资料分析、逻辑推理等能力，需要求职者掌握一定的解题技巧和时间管理方法。专业知识则根据岗位要求不同而有所差异，求职者要复习大学专业核心课程，关注行业政策和热点。企业文化与时政部分，求职者要了解报考企业的核心价值观、业务重点，关注近6个月的重大时政事件。
面试
面试是拿到offer的必考环节，主要从专业知识、沟通能力、应变能力、团队协作等多个方面进行考量。每个企业的面试轮次不同，有的只需要一轮两轮面试，有的公司要求多轮面试。采取的形式主要有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。
结构化面试是按照预先设定好的问题和评分标准进行面试，求职者可以采用STAR - L模型（情境+任务+行动+结果+学习）回答问题，提前准备“求职动机三问”，比如为什么选择我们企业、为什么选择这个岗位、你对未来的职业规划是什么等。无领导小组讨论是将一组求职者分成小组，就给定的问题进行讨论，注重团队协作，求职者要主动承担角色，如观点输出者、进程推动者等，避免抢话或沉默。专业面试则针对技术岗或专业性强的岗位，求职者要深入准备专业知识和项目经验。
体检、政审、拟录用
通过了笔试、面试，后面的环节就很简单了。企业会要求应聘者进行入职前体检，确保其身体状况符合岗位需求。然后开始在官网出具拟录用名单，会有公示期，接受全社会的监督。有的企业还有政审环节，主要是考察应聘者的政治素质、道德品质等方面的情况。
录用与签约
基于应聘者综合表现、岗位需求、企业战略等，国企会对应聘者做出是否录用决策，并签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议后，毕业生毕业后就可以正式入职了。
二、考央国企如何准备
了解央国企类型与招聘特点
央国企可以分为垄断型央国企和市场化央国企。垄断型央国企，如电网、烟草、三桶油等，招聘流程严格，专业对口要求高，通常需通过统一笔试和面试。这些企业在行业中处于垄断地位，竞争激烈，对人才的要求也非常高。市场化央国企，如一汽、蒙牛等，招聘更灵活，注重综合素质和实践经验。这些企业在市场竞争中求生存，需要具有创新能力和实践经验的复合型人才。求职者要根据不同类型的央国企，调整自己的求职策略。
明确目标岗位与专业要求
专业对口是求职央国企的重要原则之一。求职者要优先选择与所学专业匹配的岗位，如电气工程专业报考国家电网，这样可以充分发挥自己的专业优势，提高求职成功率。同时，通过相关证书（如注册工程师、证券从业资格证）和项目经历提升竞争力。证书是求职者专业能力的证明，项目经历则可以展示求职者的实践能力和解决问题的能力。
优化简历与网申材料
简历内容要真实可核验，包含教育背景、实习经历、证书等，避免夸大或虚假信息。一旦发现简历造假，求职者将失去这次求职机会，甚至可能影响未来的职业发展。要突出关键信息，用数据量化成果，如“参与项目节省成本X%”，这样可以更直观地展示自己的能力和业绩，体现与岗位的匹配度。
笔试备考
行测方面，重点练习言语理解、资料分析，掌握解题技巧和时间管理。可以通过做模拟题、参加培训课程等方式提高自己的行测水平。专业知识方面，根据岗位要求复习大学专业核心课程，关注行业政策和热点。可以阅读相关的专业书籍、期刊，参加行业研讨会等。企业文化与时政方面，了解报考企业的核心价值观、业务重点，关注近6个月的重大时政事件。可以通过浏览企业官网、新闻媒体等渠道获取相关信息。
面试准备
结构化面试采用STAR - L模型回答问题，提前准备“求职动机三问”。在回答问题时，要条理清晰，逻辑严密，突出自己的优势和与岗位的匹配度。无领导小组讨论注重团队协作，主动承担角色，避免抢话或沉默。在讨论过程中，要尊重他人的意见，积极发表自己的观点，推动讨论的进程。专业面试针对技术岗或专业性强的岗位，深入准备专业知识和项目经验。可以回顾自己做过的项目，总结项目中的经验教训，提高自己的专业水平。
其他注意事项
院校层次方面，985/211院校在初筛中具有一定优势，但二本学生可通过提升专业能力、积累实践经验弥补差距。人脉资源方面，内推可打破首轮筛选限制，但需结合真实能力，避免过度依赖。心态调整方面，央国企招聘流程较长，需保持耐心和积极心态，合理安排备考时间。不要因为一次的失败而灰心丧气，要总结经验教训，继续努力。
三、考央国企加分项
专业能力及实习经历
专业能力是国企选拔应聘者首要考虑的因素，包括学习成绩、专业知识的掌握程度、实习经历等等。学习成绩可以反映求职者的学习能力和学习态度，专业知识是求职者从事工作的基础，实习经历则可以展示求职者的实践能力和对行业的了解程度。
求职岗位相关的实习
求职岗位相关的实习是一个非常大的加分项。在实习过程中，求职者可以深入了解行业和岗位的工作内容和要求，积累实际工作经验，提高自己的专业技能。同时，实习经历也可以证明求职者对该行业和岗位的兴趣和热情，增加求职者的竞争力。
知名企业的实习
知名企业的实习经历同样具有很高的价值。知名企业通常具有完善的管理体系和培训机制，在知名企业实习可以让求职者接触到先进的管理理念和技术，拓宽自己的视野。而且，知名企业的品牌影响力也可以为求职者的简历增色不少。
党员或预备党员身份
国企央企这样的单位属性，同等条件下，党员或者预备党员肯定是会被优先录取的。不管是报考还是以后的升职，都有绝对优势。党员或预备党员通常具有较高的政治素质和道德品质，能够更好地适应国企的工作环境和文化氛围。
有相关证书
很多央国企有基本要求，比如四六级证书、计算机二级证书，没有就失去了报名资格。再就是一些专业对口的资格证书，如会计资格证、法律资格证、教师资格证、证券从业资格证、基金从业资格证、建筑类资格证等，就算没有明确要求必须有，也是个加分项。证书是求职者专业能力的证明，拥有相关证书可以增加求职者的竞争力。
文字撰写能力
国企对于公文撰写要求非常高，懂公文撰写规则及要求，能够熟练为领导起草汇报材料、工作总结、会议记录、向上级提交高质量的汇报，应聘国企会更加具备竞争力。文字撰写能力是求职者在国企工作中必备的技能之一，良好的文字撰写能力可以帮助求职者更好地完成工作任务，展示自己的工作成果。
总之，央国企求职是一个系统工程，需要求职者对招聘流程有清晰的了解，做好充分的准备。希望以上内容能够对大家有所帮助，祝愿大家都能顺利进入心仪的央国企，开启美好的职业生涯！
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