近几年经济情况，央国企成为了求职者的首选，大家都想进，导致竞争异常的大，很多同学会想到要不要报求职辅导班，要不要报要根据自身情况来定，自身自律且身边有长辈指导，可以选择不报，但如果情况相反，建议还是要报，具体接下来分析。
一、央国企求职班：报还是不报？先做这道"选择题"
✅ 适合报班的3类人：1.信息差焦虑者：
连招聘官网都找不到入口
搞不清"行测/申论/专业知识"占比多少
听说"政审会查三代"但不知具体标准
2.效率至上主义者：
秋招只剩30天，急需"弯道超车"技巧
面对真题库像无头苍蝇，刷了500题仍没提分
面试时一紧张就大脑空白，需要脱敏训练
3.资源匮乏型选手：
双非院校想冲央企总部，简历可能被系统自动过滤
跨专业求职，连岗位JD里的"数字化转型"都看不懂
家里没有央国企从业者，连"内部推荐"的门路都没有
❌ 可自主备考的2类人：✅ 信息猎手：能通过知乎/学长/论坛拼凑出完整攻略 ✅ 自律狂魔：每天6小时高效学习，能自己分析真题规律
二、报班能得到什么？4大"作弊级"优势
1. 招聘全流程"CT扫描"
时间轴精解：从网申到入职的12个关键节点（含3个隐藏关卡）
评分公式：某建筑集团笔试=行测40%+专业知识30%+申论30%
避坑指南：政审环节最容易翻车的5种情况（如"实习证明造假"）
案例：某学员因不知道某银行面试后要提交《成绩单》原件，差点错失offer
2. 专属"提分外挂"
笔试特训：
行测"30秒解题法"：数量关系题从"做不完"变"送分题"
申论"央国企模板"：针对"青年责任""科技创新"等高频考点，提供"观点+案例+金句"三段式框架
面试攻坚：
全真模拟舱：1:1还原考场，从"请进"到"请回"全程录像复盘
刁钻问题库：包含"用3分钟说服我录用你"等200+压力题应对策略
效果：学员平均笔试成绩提升25%，面试通过率提高40%
3. 导师"血泪经验包"
师资天团：70%为在职HR，30%为部门主管，平均8年招聘经验
真实案例： "某考生因说'希望工作清闲'被当场淘汰" "群面中抢话3次的学员无一通过，沉默者反而晋级"
禁忌清单：列出12种"自杀式回答"，如"我对薪资没要求"
4. 职业"人生导航仪"
文科生路径： 行政岗（2年）→部门主管（3年）→办公室主任（5年）→集团中层 加速秘籍：考取PMP证书/参与跨部门重大项目
理科生规划： 技术岗（3年）→项目负责人（3年）→首席工程师（5年）→技术总监 关键跳板：发表行业论文/申请专利/带队完成国家级课题
特色服务：提供《央国企内部晋升白皮书》，包含各岗位晋升周期、核心考核指标
三、这3类人必须报班！否则秋招大概率"打酱油"
高危人群自查： 1.双非逆袭者：想冲央企总部/核心岗，但简历可能被系统自动过滤 2.跨专业小白：连岗位JD里的"数字化转型""党建宣传"都看不懂 3. 冲刺期慌神
者：秋招只剩1个月，还在对着五花八门的真题瞎刷
没有经验怎么入职大厂、国企?
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以上就是央国企求职班值不值？这3类人必报！的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
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